2021年在“八查八看”安全大检查动员部署会讲话稿和在广电集团总结表彰大会讲话范文.docx

1、20212021 年年在在“八查八看八查八看”安全大检查动员部署会讲话安全大检查动员部署会讲话稿稿和和在广电集团总结表彰大会讲话在广电集团总结表彰大会讲话范文范文20212021 年年在在“八查八看八查八看”安全大检查动员部署会上的讲话安全大检查动员部署会上的讲话范文稿范文稿为深入贯彻安全稳定工作电视电话会议精神， 从严落实上级指示要求，现就狠抓“八查八看”安全大检查行动，扎实组织开展安全管理教育整顿，提以下几点要求。一、迅即行动组织部署，切实统一思想认识各单位要高度重视上级指示精神， 坚持将安全管理教育整顿纳入重要议事日程，迅速召开党委会、主官会，专题研究部署开展专项检查工作。一要深入动员宣

2、讲，牢固树立“抓安全就是讲政治、顾大局”的思想认识。上级安全稳定工作电视电话会议召开之后，各单位要深入细致进行补充动员， 切实将全体人员思想认识统一到上级指示要求上来。紧密结合单位实际，就如何抓好安全管理教育整顿、搞好隐患排查“回头看”、季节性事故预防等工作进行具体谋划，切实理清工作思路、明确工作目标。大家要清醒认识到：此次安全大检查不同于以往，上级态度之坚决，措辞之严厉，部署之具体，标准之高、声势之大，都是前所未有的，必须深刻吸取近期各地重大事故的惨痛教训，坚决按照上级指示要求抓好安全稳定工作。二是明确领导分工，牢固树立“抓安全就要严制度、定责任”的职责意识。 各单位要立即成立以主任、 书记

3、为组长， 机关各部门领导、基层单位主官为成员的安全整顿工作领导小组，认真分析安全形势，排查安全隐患，针对存在的问题和薄弱环节进行全面、细致地分析，提出具体要求， 明确责任分工， 保证各级真正把力量向安全稳定聚焦。要具体细化检查实施方案，对检查内容、时间安排、方法步骤作出明确安排， 并将近期各级关于安全工作的指示分门别类， 作为附件下发，确保各级检查整治有目标、落实有抓手。三是强化教育引导， 牢固树立 “抓安全就要从我做起、 身体力行”的作为意识。针对少数同志认为“天天抓安全、雨过地皮湿”、“抓安全只是领导机关的事，与基层人员无关”等模糊认识，各单位要迅速召开职工大会，引导全体人员深刻吸取事故教

4、训，及时克服麻痹思想，具体明确安全职责。此外，注重在教育引导中，针对单位工作特点和安全工作的薄弱环节，将人员管理、车辆管理、房屋租赁管理、处突能力等四个方面作为教育重点， 要求全体人员坚决克服厌烦情绪和侥幸心理，在安全管理教育整顿中身先士卒、身体力行，确保各项要求落到末端、见到实效。二、从严落实“八查八看”，切实构筑安全屏障XXX 局党委坚持将“八查八看”作为此次安全管理教育整顿工作的重点，狠抓“规定动作”落实，积极谋划“自选动作”，着力将隐患苗头消除在萌芽状态，构筑起安全工作的防范屏障。一是将“八查八看”的责任分工明确到位。按照“一级抓一级、一级对一级负责”的要求，逐级签订“八查八看”责任书

5、，建立“横向到边、纵向到底”的管理网络，层层建立承包、互管对子。人人签订安全管理保证书，做到“谁主管谁负责，谁组织谁负责，谁检查签字谁负责”，确保问题责任落实到具体人身上，切实形成按级负责、按责行事，齐心抓好“八查八看”工作落实的良好氛围。二是将“八查八看”的规定动作落实到位。自下而上认真对照八个方面的内容，深入细致地进行排查。基层各单位采取召开安全形势分析会、听取思想骨干汇报、开展大谈心活动的等形式全面自查，并由安全整顿工作小组逐个进行检查验收。针对查找出的问题，在机关部门和基层单位深入剖析的基础上， 及时召开专题会议查找分析原因，研究改进措施，制定“一本账”，确保各项要求落到实处。三是将“

6、八查八看”的自选动作延伸到位。着眼提高安全整顿的实际成效，围绕防范冲击火灾、电击等突发事件的应急行动准备，积极修订完善应急处置预案。根据应对不同情况、不同程度突发事件的需要，对应急分队进行细致深入的专题教育，明确应急行动的组织实施方法和步骤，完善专项预案和保障计划。近期，要积极组织应急分队开展应急行动演练，进一步提高其快速反应能力，为及时应对和妥善处置突发事件，维护安全稳定奠定基础。三、严肃细致集中整改，切实清除安全隐患各单位要坚持将问题整改作为安全教育管理整顿的落脚点， 本着“发现一个隐患， 解决一类问题” 的原则， 对查找出的问题严肃纠治。主要抓好以下三个方面问题的整治：在人员管理方面， 针对时紧时松的问题： 一是加大人员管控力度。注重加强公勤人员及偏远坐落人员“八小时以外”的教育管理，尤其对因公外出、因病住院的人员，要求他们通过电话的形式，定期向所在支部汇报个人思想和生活情况。二是严格落实节假日值班制度，基层主官、机关值班员每天将人员管控、车辆管理、场所安全等情况向值班领导汇报，增强安全工作的管理效能。要完善节假日休假人员登记制度，明确人员去向和联系方式，做到人人在管理中，时时在