1、风险分级管控安全制度讲解了公司为加强安全管理，消除或减少危害，增强事故防控能力，有效遏制重特大生产安全事故，降低安全风险而制定的制度。该制度适用于公司的所有岗位和活动，包括生产、设备设施、危险物质、安全防护等各个方面。文档定义了关键术语如危险源、危险源辨识及风险，并阐述了风险评估方法。制度明确了各部门和人员的具体职责，从总经理到一般职工，每个层级都有明确的责任划分。总经理负责整体组织与资源保障，副组长负责具体协调与监督，各职能部门则根据自身特点承担相应的风险识别、评价与治理任务。例如，生产部负责本部门的风险管理，财务部提供资金支持，供销部确保物资供应，办公室进行协调服务。车间主任、班组长、电工
2、、机修工以及锅炉房人员等一线员工需对各自区域内的风险点进行识别、分级、评价并制定实施管控措施。同时，制度强调了培训的重要性，规定由安全员组织针对不同层次员工的安全培训，并采用闭卷考核方式检验培训效果。最后，风险分级管控安全制度指出所有岗位职工必须参与本岗位的危险源辨识与风险评价工作，编制安全生产风险分级管控表格，利用作业条件危险性分析法（LEC）进行风险分析。风险分级管控安全制度适用于各类制造业企业，特别是那些涉及高危生产过程的企业。这类企业在日常运营中面临诸多潜在的安全隐患，需要通过系统化的风险评估和控制来确保员工的生命安全和企业的稳定发展。该制度不仅适用于企业的高层管理者，也适用于基层的操作工人，涵盖了从决策层到执行层的所有员工。对于新入职的员工来说，这份文件是他们了解公司安全管理体系的重要指南；而对于在职员工而言，则是不断强化自身安全意识、提高安全技能的有效工具。此外，该制度还特别适合那些正在建立或完善双重预防体系的企业，帮助它们构建一个全面、科学的风险管理框架。
安全达人 