人力资源部安全责任.docx

人力资源部安全责任一、在经理的领导下，对全公司工资安全工作负全责。二、负责将工资分配同单位、部门的安全工作紧密联挂，充分调动各单位、各部门抓安全的积极性。三、将职工个人的劳动报酬与岗位安全责任制相联挂，激励广大职工搞好安全生产的积极性。四、认真执行公司有关安全质量奖惩规定，保证安全奖励所需资金的到位和各项安全罚款的兑现。五、负责招收符合工种岗位要求的人员。负责劳动合同中安全责任制、自主保安、安全培训等相关内容的制定。六、贯彻劳动法，按安全生产法律法规、安全规程、技术操作规程和劳动定额配备劳动力，确保安全生产需要。按上级的规定，及时做好安监部门人员的考察和配备工作，保证安监工作的正常开展。七、负责劳务工管理，建立健全使用外包工审批制度，严格对外包工的各种资质审查，严禁使用无资质的外包工。承包合同中应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。八、参加有关安全事故调查和分析，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按照干部管理权限，提出对有关责任者的处理意见和建议。九、会同安监部门负责对新工人（包括实习、代培）和特种作业人员的安全技术培训。十、负责考察考核公司各单位领导干部贯彻执行党的安全生产方针、政策的情况及在安全工作上的业绩，并以此作为干部提拔奖惩、任免的依据。十一、对各单位落实安全生产责任制、领导干部值班入井制度等情况进行考核检查。