1、环境因素识别程序讲解了公司为控制及施加影响于自身能够管理的环境因素而建立的一套系统化流程。该文件明确了环境因素识别、评价以及更新与管理的目的，旨在确保公司在其所有活动、服务和产品中对环境因素进行有效的监控和管理。人力资源部负责制定并实施教育训练计划，同时各部门需配合识别不合格的根本原因，并由责任部门制定整改方案。管理者代表则监督整个过程，保证整改措施的有效性。此外，文件还规定了在初始环境评审时需要明确适用的相关法律、法规和其他要求，评估现有环境管理体系与这些要求之间的符合程度，识别并确定重大环境因素。每年设定目标前或遇到特定情况如法律法规变更、新项目启动等，都需要进行环境因素的重新识别与评价。
2、文中详细描述了环境因素识别的方法，包括工序分析法、问卷调查法和现场调查法等，并强调考虑过去、现在及将来三种时态以及正常、异常和紧急三种状态。最后，根据污染类和资源类的不同性质，制定了相应的环境因素评价标准。环境因素识别程序适用于各类希望提升自身环境管理水平的企业，特别是那些从事制造业、服务业以及其他可能对环境产生影响的行业。无论是大型跨国企业还是中小型企业，只要它们关注环境保护并且愿意遵守相关法律法规，都可以通过遵循此程序来优化自身的环境管理实践。本程序不仅有助于企业内部建立起一套完善的环境管理体系，还可以帮助企业更好地应对来自外部相关方的要求，如政府监管机构、客户和社会公众等，从而提高企业的社会责任形象。
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