1、企业技术安全教育培训制度讲解了企业在不同层面进行技术安全教育培训的具体要求和实施细节。该制度明确了各类人员的教育与培训时间，如企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；专职管理和技术人员每年不少于40学时；其他管理和技术人员每年不少于20学时；特殊工种每年不少于15学时；其他职工每年不少于15学时；待、转、换岗重新上岗接受一次不少于20学时的培训；新工人需接受公司、项目、班组三级培训教育，时间分别不少于15学时、15学时、20学时。此外，制度还详细描述了教育和培训的形式与内容，针对管理人员重点强调安全生产意识和管理水平，对于操作者则侧重于遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。新工人必须接受包
2、括安全生产方针、政策、法规等内容的三级安全教育，并在通过考核后才能上岗。特殊工种工人除一般安全教育外还需经过专业安全技术教育。特定情况下如季节性施工、节假日前后等也需要适时开展安全教育。制度也提到了三类人员（企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员）的安全培训教育，以及安全生产的经常性教育形式，如设置安全纪律牌、举办讲座、建立安全保护教育室等。最后，对培训效果检查进行了说明，确保培训达到预期效果。企业技术安全教育培训制度适用于各类建筑施工及相关行业的企业，特别是那些涉及高风险作业的企业。这些企业需要对内部员工进行全面的安全教育培训，以确保所有员工都能遵守安全生产的相关规定并具备必要的安全知识和技能。这不仅有助于预防事故发生，保障员工的生命健康，同时也符合国家法律法规的要求。制度中提到的新工人三级安全教育、特殊工种的专业培训、特定情况下的适时安全教育等内容，为相关企业提供了具体可操作的指导，帮助企业建立起完善的安全生产培训体系，提升整体安全管理能力。
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