1、XX公司工伤事故责任追究制度讲解了为了提高各部门对安全生产的重视程度，预防、减少乃至杜绝工伤事故的发生而制定的一系列处罚规定。生产部作为工伤事故的归口管理部门，负责如实调查核实工伤事故并明确责任归属。该制度将工伤程度分为轻度（费用在500元以下）、中度（费用在500-3000元）和重大（费用在3000元以上）三个等级，并针对不同责任情况（非本人责任、本人负次要责任、本人负主要责任）制定了详细的处罚措施。对于非员工本人责任的工伤事故，根据工伤程度的不同，分别设定了部门、安全员、组长、班长及肇事人的具体罚款金额。对于员工本人负次要责任的情况，除了对主要责任部门进行罚款外，还明确了对次要责任方和主要
2、责任方的具体处罚标准。若员工本人负主要责任，则加重了对主要责任方的处罚力度。此外，忽视安全生产或违章操作导致严重伤亡事故的主要负责人将被解除劳动合同并处以高额罚款，甚至面临刑事责任。全年工伤事故合理指标设定为6次轻伤，一旦超过此次数，将严格执行上述处罚规定。XX公司工伤事故责任追究制度适用于各类存在工伤风险的企业单位，特别是制造业、建筑业等容易发生工伤事故的行业领域。该制度不仅适用于一线生产人员，也涵盖了各级管理人员，包括部门领导、安全员、组长和班长等。通过对工伤事故责任的明确规定和严厉的处罚措施，促使全体员工高度重视安全生产工作，积极采取预防措施，从而有效降低工伤事故发生率，保障员工的生命安全和企业的正常运营。
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