1、风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度讲解了风险分级管控及隐患排查治理这两项安全生产管理体系中考核与奖惩措施的具体细则。该文件旨在贯彻两个体系的建设实施方案，将风险管理和隐患治理的责任落实到每个岗位，强调岗位人员必须掌握安全风险评估、危害因素识别以及风险控制措施等知识内容。文件指出，对于不按规定参与培训或未通过培训考核的情况，将重新组织培训，并对员工给予相应的罚款处罚；对于主动发现并上报未被识别的重要风险点，尤其是达到三级及以上风险级别的人员，则会提供经济奖励。此外，在隐患排查治理方面，文件明确规定了各责任人或部门有责任进行彻底检查和有效整改，并设立了针对不彻底或延误处理的严格罚款机制，同
2、时也激励员工举报潜在的安全隐患。文件进一步明确了每月定期检查的原则，由安全管理办公室执行公司级审核，各部门自检互查相结合的方式方法。为了确保制度的顺利运行，特规定设立专门记录考核奖惩情况的文档。风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度适用于所有与矿山作业相关的部门和个人，涵盖从高层管理者到一线工人在内的各个层级员工。无论是从事现场操作、维护检修、生产调度还是后勤管理的人员，都需要遵守这套考核奖惩制度。它不仅是为了提升企业在风险管理方面的合规性，也促进了全体职工在日常工作生活中积极参与和支持安全生产工作，从而实现预防事故发生的目标。具体而言，任何涉及矿山生产经营活动的工作环节都应在本制度指导下进行风险分析、隐患排查与综合治理，以保障员工的生命健康和社会公共安全。
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