1、煤矿安全绩效考核实施细则讲解了2016年煤矿的安全考核目标，明确指出全矿轻伤事故控制在10人次以内，重伤事故不超过1人次或总费用不超50万元，杜绝死亡事故，设备事故损失不超过5万元，以实现全年安全生产。文件描述了考核原则为责权对等、收入挂钩、奖罚并重、分层考核、严格管理，并按职务高低、岗位责任大小将个人月工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核兑现。文中列举了不同职务人员的安全绩效考核工资比例，如矿长25%，副矿长级领导20%，带班矿长及科长15%，调度室主任及科室岗位人员10%。细则还详细规定了考核内容分为安全指标、隐患排查治理、纪律作风三部分，明确了各类事故和隐患处理的责任与奖惩标准
2、。对于无事故情况，安全绩效考核工资全额兑现；发生不同等级事故时，从扣发责任人部分到全部安全绩效工资，甚至扩大至全矿被考核人员。同时，针对隐患排查治理和纪律作风问题，设定了具体考核措施。此外，文中也列出了奖励细则及标准，根据全年工伤事故医疗费控制情况、是否发生死亡事故等因素给予相应金额奖励，且规定了特殊情况下不享受年度安全绩效奖励的条件。煤矿安全绩效考核实施细则适用于煤矿行业内的各级管理人员和技术人员，包括但不限于矿长、副矿长、带班矿长、各科室负责人及队长等。此文件旨在通过设定明确的安全绩效考核目标、原则、对象及标准，确保煤矿企业在日常运营中高度重视安全生产，将安全状况与个人收入直接挂钩，促使所有员工积极履行安全生产职责，减少安全事故的发生，提高整体安全生产水平。适用于全国范围内采用类似管理模式的煤矿企业，为其他相关企业提供参考依据。
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