1、1煤矿安全绩效考核实施细则煤矿安全绩效考核实施细则一、一、2016 年安全考核目标年安全考核目标1、全矿轻伤事故控制在 10 人次以内;2、全矿重伤事故控制为 1 人次或事故总费用不超过 50万元;3、杜绝死亡事故;4、一次性设备事故损失不超过 5 万元;5、实现全年安全生产目标。二、考核原则二、考核原则责权对等,安全状况与收入挂钩,奖罚并重,分层考核,严格管理。按照职务高低、岗位责任大小,个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资,实行月考核、月兑现。三、考核对象及标准三、考核对象及标准1、矿长:个人月发放工资的 25%作为安全绩效考核工资;2、副矿长级领导:个人月发放工资的 20%作为安
2、全绩效考核工资;3、带班矿长、科长(通风安全科、生产技术科、机电科、):个人月发放工资的 15%作为安全绩效考核工资;4、调度室主任、监控室主任和科室岗位人员:个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资;5、队长(采掘队长月工资以 10000 元为标准,皮带运2输队长月工资 6000 元,探防队长月工资 6000 元):个人月发放工资的 15%作为安全绩效考核工资。四四、安全绩效考核领导、安全绩效考核领导小小组组组长:副组长:成员:考核领导小组下设办公室,办公室设在安全科,办公室主任由兼任。五五、考核、考核实施细则实施细则考核内容分三部份:即安全指标、隐患排查治理、纪律作风。考核项目中当月出
3、现多次的选择最高 3 项为月考核金额,当月最高考核金额不超过对应本人的比例标准。(一)安全指标考核1、矿井当月安全无事故,安全绩效考核工资按 100%兑现。2、发生一起轻伤事故或事故医疗费 2 万元以下的,考核责任单位队长安全绩效工资 10%(合同规定的比例金额除外),考核全矿被考核人员当月安全绩效工资 5%。3、发生一起重伤事故或事故医疗费 2-5 万元的,考核责任单位队长当月全部安全绩效工资(合同规定的比例金额除外),考核全矿被考核人员当月安全绩效工资 50%。4、发生一人重伤事故或一人轻伤以上或事故医疗费35-8 万元的,考核责任单位队长 1 个月的安全绩效工资(合同规定的比例金额除外)
4、,考核全矿被考核人员当月安全绩效工资 80%。5、发生死亡事故,考核责任单位队长 3 个月安全绩效工资(合同规定的比例金额除外),考核全矿被考核人员当月全部安全绩效工资 100%,再加事故后 2 个月安全绩效工资。(二)隐患排查治理考核1、上级检查矿井被挂红牌一次或停产整顿一次(一处),考核责任科室、队长当月安全绩效考核工资 50%;考核矿领导及其他管理人员当月安全绩效考核工资 50%。2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞或罚款 3 万元的(罚款按其范围分别承担),考核责任科室、队长当月安全绩效工资 5%;考核安全科负责人当月安全绩效工资 5%,考核矿领导及相关人员当月安全绩效工
5、资10%。3、本矿检查查出的隐患发生罚款的,考核责任科室、队长当月安全绩效工资 3%;考核安全科负责人当月安全绩效工资 3%,考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资 5%。4、因人为因素造成安全隐患处理不及时的,考核责任科室、队长当月安全绩效工资 10%。5、因科室、队班(组)人为因素造成安措工程没有按4时按质按量完成、安措资金投入没落实到位,考核责任科室、队班(组)组负责人当月安全绩效工资 10%。(三)纪律作风考核1、矿领导带班下井天数未完成缺 1 天的,考核当事人当月安全绩效工资 10%;缺 2 天及以上的,考核当事人当月安全绩效工资 30%。2、科级、科员无故未完成规定的下井指标,每少一
6、次考核本人当月安全绩效工资 20%。3、无故不参加矿组织的会议,发生一次考核当月安全绩效工资 10%。4、未履行请假手续擅自离开安全生产工作岗位的,发生一次当月安全绩效工资 10%。5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的,考核本人当月安全绩效工资 20%。六六、奖励细则、对象及标准奖励细则、对象及标准1、全年工伤事故医疗费未超过 50 万元(含 50 万元)的(矿财物和工伤保险部门人员每月提供数据,安全副矿长统计。),奖励矿级领导各 3000 元;奖励带班矿长、科长和主任及队长各 1500 元;奖励其它科室人员各 500 元(考核对象以研究确定为准)。2、全年未发生死亡事故,奖励矿级领导各 5000 元;奖励带班矿长、科长和主任及队长各 3000 元;奖励其它科5室人员各 800 元(考核对象以研究确定为准)。3、当月工作天数不足 15 天(含 15 天)或全年累计缺勤 30 天者(以全年实际生产月计算减去影响月份,考勤以单位工资表为准)、中途离职者、引咎辞职者或因为工作不负责任被解聘者不享受年度安全绩效奖励。4、奖励考核以年为单位,时间截止春节前。5、全年发生死亡事故执行
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