1、职业卫生管理制度2讲解了关于职业病危害告知制度的具体要求和实施措施。该制度旨在有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工的健康权益，依据中华人民共和国职业病防治法及相关的规定制定而成。文中明确指出需要建立职业病危害告知制度的目的与法律依据，并确立职业病危害告知的责任部门与具体负责人。制度中强调对从业人员职业病危害信息的全方位告知，涵盖范围广泛的信息如职业病危害类型及其后果、防护方法和福利待遇等必须详尽准确。同时明确了告知的方式与具体形式，包括签订劳动合同时将相关信息记录下来，对于变更工种涉及新危害的岗位要重新签署告知补充合同。还要求在工厂明显位置设置公告牌公开有关信息，对高危作业区则依照规定
2、设立警示标志并附详细说明，确保工作人员充分理解相关风险与防范知识。此外，职业病危害警示与告知制度进一步规定公司应及时向职工通报健康检查的结果特别是疑似职业病例，并确保员工离职时能够获取到其个人职业健康管理档案复印件。文件还提到了公司应定期培训和考核相关人员，提高其应对技能，并由指定部门监督执行此制度的情况。职业卫生管理制度2适用于所有可能存在职业病风险的行业企业单位中的管理层人员以及一线作业人员。对于管理人员来说，这份文件为他们在企业内部建立和完善职业病危害防范体系提供了一份清晰、全面的操作指导手册，使其能够在法律法规框架下履行企业安全管理职责；而对一线作业人员而言，制度是保障自身健康的行动指南，通过明确规定雇主方的各项责任以及权利保障内容，让每一名员工清楚知悉工作环境中的潜在危害因素，掌握必要防护手段与求助渠道。这不仅有助于降低各类疾病发生率，更有利于提升员工整体工作效率和社会生产效益。
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