1、山东省人力资源市场条例讲解了山东省行政区域内通过人力资源市场进行的求职招聘、人力资源服务以及对人力资源市场的促进保障和监督检查等内容。该条例明确，人力资源市场活动应当遵循合法、诚信、公开、平等的原则，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位依法享有自主用人的权利，任何单位和个人不得侵害劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益。县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作，机构编制、发展改革等多个部门按照职责分工共同做好人力资源市场的服务和管理工作。条例还提到，县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，逐步加大投入，健全统一
2、开放、竞争有序的人力资源市场体系，并将人力资源服务业作为发展服务业的重点领域，通过政策引导、资金扶持等方式促进其发展。同时，政府支持公共人力资源服务机构和基层平台建设，建立经费保障机制，完善服务体系，制定扶持激励政策培养引进急需紧缺高层次人才。鼓励社会力量参与人力资源市场建设并对提供公益性服务的社会力量给予补贴，采取政府购买服务的方式委托开展活动，支持创建自主品牌并给予奖励。省人社部门应建立监测体系，推进信息平台建设，实现信息共享，完善网上采集、归类、分析和发布制度。在人力资源服务方面，条例列举了包括职业介绍、信息收集发布、绩效薪酬咨询等在内的多种服务形式，规定设立服务机构需取得许可，明确了申请许可所需材料及审批流程，变更事项需向相关部门备案。山东省人力资源市场条例适用于山东省内所有涉及人力资源市场活动的相关主体，包括但不限于求职者、招聘单位、各类人力资源服务机构等。无论是本地居民还是外来务工人员，在山东省内寻求工作机会或招聘员工均受此条例保护和规范。对于从事人力资源服务的企业来说，如职业中介、人才中介机构等，条例为其提供了明确的运营准则和服务范围指导。政府部门则依据该条例加强对人力资源市场的监督与管理，确保市场秩序良好，保障各方权益。此外，条例也为社会力量参与人力资源市场建设提供了政策依据和支持措施，促进了人力资源市场的健康发展。
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