1、劳动关系管理讲解了劳动关系的多个方面，从劳动法的概念及调整对象到具体的劳动争议处理。文中详细描述了劳动法作为法律规范的总称，旨在调整劳动关系及其密切联系的其他社会关系，并确立其于1995年1月1日开始实施。文章还具体阐述了劳动法的适用范围，包括特殊主体如农村劳动者、现役军人等不在此范围内的情况。此外，对于劳动关系管理的含义和基本内容进行了全面解析，涵盖劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及涉及工作时间、休息时间、劳动报酬等多方面的具体内容。文中也提到劳动法律关系，明确指出这是劳动者与用人单位依据劳动法律规范形成的权利义务关系，强调了双方在实现劳动过程中的角色。同时，该文深入探讨了劳动者的权利
2、和义务、用人单位的权利和义务，并对劳动者的主体资格和用人单位的主体资格进行了说明。最后，劳动关系管理还涵盖了劳动争议的处理原则和程序，提出了着重调解、及时处理的原则，以及查清事实、依法处理的原则，确保当事人在适用法律上一律平等。劳动关系管理适用于各类企业、事业单位及其他组织中的人力资源管理人员、工会干部以及从事劳动关系协调工作的专业人员。该文档不仅为这些人员提供了必要的法律法规知识，还为他们处理日常工作中遇到的具体问题提供了指导方针。它有助于帮助相关人员理解并遵守劳动法的各项规定，合理合法地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。同时，对于正在学习劳动关系管理和劳动法相关专业的学生来说，这也是一个非常有价值的学习资料，可以加深他们对理论知识的理解，提高实际操作能力。
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