工厂管理的37个常见问题及解决办法.docx

1、领导总是没时间，而下属总是没工作根 本 原 因：1）老板不懂得授权与监督；2）没有锁定责任；3）员工没有工作的动力。导致后果：老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力太强，导致员工能力得不到提升，很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上，员工得不到成长，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队，限制企业做大做强。解决思路：1）明确监督和授权的平衡；2）明确一对一责任，制定奖惩；3）培养下属的思考及解决问题的能力；4）公司战略和个人战略一体化。老板有方向、没力量，员工有力量、没方向根本原因：战略与执行脱节，老板有战略，沟通不到位，员工不知道如何去执行。导致后果：有好的战略，

2、因执行不到位，达不到预期的结果。解决思路：1）老板要与员工沟通企业的战略，让每个员工清楚自己的努力方向；2）制定战略目标时，要具体量化、有可操作性。企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台根本原因：1）企业远景、战略目标、价值观不明确、不统一；2）高层以自我为中心，而不以公司的结果为导向。导致后果：1）战略无法执行，达不到结果；2）企业失去凝聚力，导致内耗增大。解决思路：1）通过明确企业远景、战略目标、价值观，使高层思想统一；2）把高层个人发展跟企业远景、战略目标相结合；3）根据远景、价值观、战略目标制定企业的制度和规范。在渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血根本原因：1）高层

3、跟着老板打拼，积累了一定的财富，同时年纪也大了。为了保住自己拥有的地位，便会在企业中培养亲信，并且把有能力的人干掉。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪；2）企业没有更加长远的战略；3）企业没有建立短期和长期的激励机制。导致后果：企业中拉帮结派，形成不良文化，导致制度变形。解决思路：1）制定绩效考核及晋升机制，能者上，平者让，庸者下；2）老板要有狼性，企业要形成狼性文化。元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力根本原因：1）在老板层面及元老层面不以结果为导向，而以过程为导向，元老没有危机意识；2）老板人性化管理严重，缺乏狼性精神；3）老板

4、缺乏忧患意识。导致后果：给新员工设置障碍，新的管理方法无法执行，企业管理方法陈旧落后，跟不上时代的发展。解决思路：1）老板要有狼性，企业形成狼性文化；2）制定淘汰机制，制造危机意识。企业越做越大，管理者越来越累根本原因：1）管理者不懂授权；2）公司治理结果需要改变；3）制度流程还不健全。导致后果：管理者没有时间去做自己应该做的事，不能很好地把企业战略执行下去。解决思路：1）领导者要学会授权；2）建立合理的治理结构；3）完善企业的制度流程；4）建立合理的责、权、利制度。领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”根本原因：岗位职责不明确。导致后果：下属不知道听谁

5、的，责任无法一对一。解决思路：1）明确岗位责任；2）责任一对一。“张飞”领导“诸葛亮”，不懂装懂，对专业人士指手画脚，评头论足根本原因：领导无自知之明，利用权力，妄加批评。导致后果：影响执行的结果，下属因为惧怕领导权力，有可能把对的做成错的。解决思路：1）领导做对的事，下属把事情做对；2）对事情结果负责任。人才结构老化、多数不胜任者占据公司的主要领导职位；人才战略产生管理内耗根本原因：1）老板没有狼性，对家庭成员、创业元老，碍于面子问题，不愿下手；2）人力资源储备不足，不敢下手。导致后果：1）不胜任者占据位置，能人有能力没有发挥余地，人才内耗；2）员工不进步，企业逐渐丧失战斗力，甚至倒闭。解决

6、思路：1）企业家要有狼性，以结果为导向，建立淘汰机制（优胜劣汰）；2）人力资源的储备。员工总是不尽力根本原因：1）员工付出与回报不成比例；2）员工不知道工作的意义，看不到自己的未来；3）缺乏做事的流程和考核标准。导致后果：员工只做任务，不做结果。解决思路：1）与下属沟通他所在职位的意义，树立公司远景；2）让所有员工明白：员工与企业是商业交换的关系，交换的是结果；3）让每个部门制定工作的详细流程；4）用淘汰机制激发员工行动能力。制度一条条，执行没办法根本原因：1）制度太复杂；2）流程可操作性不强；3）监督不到位。导致后果：制度形同虚设，达不到结果。解决思路：制度制定后，执行力实施的三化原则：1）流程化：事前做什么？事中做什么？事后做什么？2）明晰化：流程中每个工作内容都要明晰化，强调什么，就去量化什么，不能量化，就难以考核；3）操作化：把明晰的流程做成可操作的、有数量目标的，还要有行动措施。总有许多理由让你的决定在执行一半时放弃根本原因：1）执行中追求完美；2）老板对结果不够坚定。导致后果：00.1，过于追求完美的结果往往等于 0。解决思路：1）执行中，速度第一，完美第二；2）阶段性地检