某基层单位安全文化建设.docx

1、某基层单位安全文化建设大家知道，安全生产是事业永恒的主题，安全文化已成为事业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。安全文化是在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体职工所认同、共同遵守。作为黄河基层单位，推进安全文化建设，促进治黄事业又好又快发展，已成为当前的主要任务。本文就兰考河务局安全文化建设谈点粗浅认识。一、要确立全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，笔者认为，全局干部职工应牢固确立以下“三种理念”：一要确立安全就是生命的理念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是新形势下

2、黄河职工人身安全与健康的的新探索。二要确立安全就是效益的理念。只有实现安全无事故，才能确保治黄工作又好又快发展。没有可靠的安全作为屏障，我们黄河基层单位业务工作、内部改革等将无法正常进行。三要确立安全就是责任的理念。安全不仅是我们单位一项重要工作，而且也是每个职工的头等大事。我们每一个职工也要充分认识“生命至尊，安全为天”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与治黄事业的共同发展。二、要建立有效的安全文化机制实践证明，只要有一个有效的安全文化机制，就能够保证安全文化建设的顺利进行。笔者认为，当前，新形势下黄河单位要建立以下机制：一要建立安全学习长效

3、机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果；在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围，使全局广大干部职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全、我懂安全”的境界。二要建立安全管理长效机制。实践证明，修订各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全工作的前提，也

4、是创建安全文化的前提。因此，要不断建立安全管理的长效机制，做到“三个结合、四个同时”，“三结合”，即安全工作与业务工作相结合，与防外、防内工作相结合，与加强内部管理相结合；“四同时”，即安全工作与业务工作同布置、同检查、同落实、同考评，做到既“响雷”又“下雨”，把安全生产工作责任同责任目标、经济利益挂钩，实行安全生产“一票否决制”，真正使各部门在抓好业务工作的同时，十分注重抓好安全生产工作，做到安全生产工作年年抓、月月抓、日日抓。三、要形成良好的安全文化氛围规范职工的安全行为，培养职工良好的安全职业道德，是营造单位的重要举措。因此，要在局上下形成良好的安全文化氛围。一要抓好职工安全职业道德的培养。安全工作无小事、安全工作无捷径、安全工作无止境。如果这项工作，抓一阵歇一阵，紧一阵松一阵，就必然功亏一篑。只有以“咬定青山不放松”的韧劲和耐性，抓好经常性安全保卫工作的落实，坚决克服心浮气躁、急于求成、厌倦疲沓的思想情绪，坚持持之以恒打基础，长期不懈抓安全，才能够最终赢得农村商业银行安全保卫这场“持久战”的最终胜利。二要抓好职工安全知识技能的演练。安全知识技能演练活动是加强安全管理，推进安全文化的重要内容，也是规范广大职工安全从业的重要举措。