职业病防治计划和实施方案.doc

1、2022 职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据 中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。1、职业病防治计划1.1 检查计划职业病防范检查分内部检查和外部检查。内部检查生产场所生产性粉尘引起的尘肺;氯气泄漏引起的中毒;生产性噪声引起的听觉下降;高温作业引起的免疫下降。外部检查包括对劳动者进行职业性健康检查对劳动者进行就业

2、前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。1.2 建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，1.3 消除职业危害，改善劳动条件1.3.1 改进作业方式，改善作业环

3、境，减少有害物质散发。1.3.2 加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.3.3 搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的 2 次污染。1.4 合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。1.5 注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.6 对女工要给以特殊保护。1.6.1 不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。1.6.2 不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.7 开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关

4、职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置;1.8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。1.8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。1.8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。1.9 职业病患者的治疗职业病确诊后，根据职业病诊断机

5、构的诊断结果，按以下原则进行治疗：1.防止危害因素继续侵入人体。2.消除病因。3.增强免疫性治疗。1.10.职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(G B/T161801996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。2.职业病防治计划实施方案2.1 公司采用巡检制度和挂牌巡检制度，杜绝工作岗位的有毒物质泄漏;车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查;安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工

6、时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。2.2 企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。2.3 公司在消除职业危害上采取的措施2.3.1.对车间操作工配备防毒口罩，岗位按人员配备防毒面具，防止氯气中毒的发生。对掺料车间、干燥岗位操作工配备防尘口罩，防止这些岗位员工尘肺的发生。2.3.2 公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测;公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。2.4 公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作