1、2023安全目标安全责任制考核讲解了公司为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，制定的安全生产考核与奖惩办法。该文件描述了公司通过逐级签订和落实年度安全生产责任书制度，将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。公司设立了从年终奖金总额中预留2%（特殊情况酌情预留2%-5%）作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。文件明确了对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人给予一次性表彰和奖励；对于在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者随时给予特别奖励。同时实行严格的惩罚制度，对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规
2、章制度或造成事故的责任人进行批评、绩效扣分，甚至追究其行政责任或法律责任。本办法适用于公司所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。此外，还详细规定了安全生产考核与评定的具体流程，包括每季度一次考核，每半年小结一次，年终总考核与评定。考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并明确了被评定为优秀和不合格的基本条件。最后，文件还介绍了安全生产奖励分为年度安全生产奖和安全生产特别贡献奖。2023安全目标安全责任制考核适用于各类企业尤其是制造业、建筑业以及其他存在较高生产安全风险的企业。它不仅适合大型企业的高层管理人员用于指导整个公司的安全管理政策，也适用于中层管理人员及基层员工了解自身在安全生产中的权利与义务。无论是新入职员工还是老员工，都能从中学习到如何遵守安全生产规章制度，提高自身的安全意识，确保在日常工作中有效防范安全事故的发生。这一文档还可以帮助企业在政府监管部门检查时提供有力依据，证明企业已经建立了完善的安全生产管理体系。
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