1、HSE关键岗位员工安全履职能力评估实施细则讲解了针对HSE关键岗位员工的安全环保履职能力评估的实施细节，包括评估的目的、适用范围和关键岗位的定义。细则描述了HSE关键岗位的重要性，指出这些岗位与风险控制直接相关，涉及管理、操作、检维修作业等重要领域，人员变动可能引发管理不善、经验缺失或操作熟练度下降等问题，从而导致严重的安全和环境后果。文件阐述了评估的原则为“分级负责、逐级评估”，并详细规定了各部门的具体职责，如公司HSE委员会办公室负责组织副科级以上领导干部的评估工作，综合办公室将评估结果与调整、任用挂钩，党群工作科（纪委监察部门）进行督察，各单位负责本单位员工的具体评估实施。细则还明确了评
2、估内容涵盖安全基本能力、领导能力、风险掌控能力和应急指挥能力四个方面，并规定了基础知识测试、能力测评和业绩考核三个部分的权重分配及具体实施步骤，确保评估工作的系统性和科学性。HSE关键岗位员工安全履职能力评估实施细则适用于钻探工程有限公司及其所属各部门和基层单位。它主要面向那些涉及生产、技术、设备、工程建设、采购和安全环保等职能部门的岗位，尤其是HSE关键岗位，包括但不限于从事上述工作的岗位以及副科级以上领导干部。该细则不仅为这些岗位提供了明确的评估标准和流程，还确保所有从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位或拟提拔至HSE关键岗位的员工能够通过系统的评估，确认其具备相应岗位所需的安全环保能力，从而保障企业运营的安全和环保合规性。
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