你正在下载：《

(通用)薪酬管理制度.docx

》 [预览]

格式：DOCX ，页数：3 ，大小：34.63KB ,
资源ID：253256 下载积分：2 金币免费下载

快捷下载

登录下载

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

加入VIP,免费下载

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/253256.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

本文（(通用)薪酬管理制度.docx）为本站会员（一米阳光）主动上传，安全人之家仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知安全人之家（发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！

(通用)薪酬管理制度.docx

薪酬管理制度讲解了为适应企业发展要求，充分发挥薪酬激励作用而建立的一套科学合理的薪酬体系。该制度旨在拓展员工晋升职业发展通道，适用于公司正式聘用员工和试用期员工。它确立了员工最低工资保障与业绩考核结果相结合的原则，确保公平公正。文中详细描述了薪酬结构的七个组成部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、各类补贴、个人相关扣款以及销售提成和奖金。基本工资作为工资额的基本组成部分，保障员工基本生活；岗位工资基于劳动责任等因素确定；工龄工资反映服务年限长短；绩效工资根据工作完成情况支付；补贴是对工作经验等的补偿；个人相关扣款涵盖福利承担部分及罚款；销售提成针对销售人员按销售管理规定执行；奖金则是对专项工作的奖励。此外，薪酬管理制度还涉及试用期薪酬、薪酬调整（包括整体调整和个别调整）及薪酬支付的规定，并明确了发放时间和计算方式。最后，附则中说明了制度的编制解释部门、国家规定标准遵循、补充条款效力及批准发布流程。薪酬管理制度适用于所有正式聘用员工和试用期员工，涵盖了从高层管理者如总经理、副总经理到基层员工如质管员、库管员等多个层级。无论是行政、财务还是销售部门，只要是在公司内部任职并受雇于公司的人员均需遵守此制度。这套制度不仅为公司提供了规范化的薪酬管理体系，也为不同岗位员工的薪酬待遇提供了明确的指导和保障，确保每位员工都能得到与其贡献相匹配的报酬，同时促进企业稳定健康发展。