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工伤事故管理规定.docx

工伤事故管理规定讲解了公司为规范工伤及工伤保险管理,确保及时合理处理工伤事故并预防其发生所制定的一系列规章制度。该规定详细描述了工伤的认定标准,包括在工作时间与场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间受伤等情况应认定为工伤;突发疾病死亡或在维护国家利益活动中受伤视同工伤;故意犯罪、醉酒吸毒等情形则不纳入工伤范围。文件还阐述了工伤事故发生后的处理流程,如部门班/组长需保持现场并在30分钟内通知相关人员,由行政部安排送医治疗;安全员负责调查事故并填写报告表;行政助理办理登记和申请工伤认定手续;员工必须到定点医疗机构治疗且提交相关医疗证明材料。此外,对停工留薪期也做了说明,即员工发生工伤后需暂停工作接受治疗时享受的待遇。工伤事故管理规定适用于通过岗前培训,在公司工作的所有员工,涵盖从高层管理者到基层工作人员。对于总经理而言,需要全面领导公司的工伤管理工作;公司专职安全员负责安全管理制度建设与实施,并主导工伤事故调查;各部门(车间)领导承担本部门工伤管理职责,采取措施控制工伤事故率;行政部则负责新入职员工的工伤保险办理及工伤费用报销等事务。此规定的目的是确保每位员工都能了解自身权益与责任,提高安全生产意识,共同致力于减少工伤事故的发生,保障个人和集体的安全。

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