XXX厂考勤管理制度范文.docx

1、考勤管理制度考勤管理制度 3 3第一章第一章 总总 则则第一条 为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况制定本制度。第二条 本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。第二章第二章 考勤管理考勤管理第五条 根据国家规定，茶餐厅管理

2、人员实行标准工时制度，正常工作时间按照集团工作时间执行。普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。茶餐厅原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。第六条 全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。第七条 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚 100 元第八条 所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批

3、准，交大堂经理补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。第九条 员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过 3 次,超过 3 次签卡无效(特殊情况除外)。第十条 茶餐厅上下班时间，由大堂经理监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。第十一条 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。第十二条 员工上下班及加班，必须

4、如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款 20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。第十三条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5 分钟至 30 分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚 5 元，超过半天按旷工一天处理，超过30 分钟以上者，按旷工半日处理)。第三章第三章 请假、休假管理请假、休假管理第十四条 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到大堂经理备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。第十五条 请假的类别、期限一、每月休假时

5、间：茶餐厅员工每月休假天数为 2 天，2天内(含 2 天)不扣工资，2 天以上每超出 1 天扣除 1 天工资。二、年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，可享 1 天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15 天。如当年事假或其他假超过 15 天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。三、法定假：所有员工每年均可享受 11 天法定休假，即：“元旦”1 天、“春节”3 天、“清明”1 天、“五一”3 天、“端午”1 天、“国庆”1 天、“中秋”1 天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。四、病假：凡休病假的员工必须持茶餐厅指定医院开具的

6、病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资(工伤除外)。五、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及茶餐厅有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交大堂经理备案，事假四天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报人力行政总监批，超过半个月的假期须人力行政总监审批并报总裁。员工每年累计事假超过三十天者，茶餐厅有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。六、婚假：在茶餐厅工作满一年的，按法定结婚年龄(女20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。七、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休 3 天丧假。八、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，其他相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需与其调班的对接人在该申请签字确