某公司职业卫生管理制度.docx

1、公司职业卫生管理制度第一部分：职业危害防治责任制一、企业主要负责人的职责企业总经理为职业危害防治工作主要负责人，对本企业职业病防治工作负全面领导责任：1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况。主动听取下级部门或员工个人对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每半年召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研

2、究和制订职业病防治工作计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。9、依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。二、企业分管负责人的职责安全环卫科科长为企业职业危害防治工作分管负责人，在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制定年度职业病防治计划与实施方

3、案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；落实职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病防治工作组人员会

4、议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担单位职业病防治的直接责任。三、职业病防治领导小组的职责在总经理的领导下根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订、修改职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立健

5、全职业卫生管理台和相关档案。5、直接组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题，及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员的职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执

6、行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全、不规范的情况，有权责令改正或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。五、安全环卫科的职责1、安全环卫科为企业职业卫生管理部门，负责制定公司劳动卫生与职业病防治规划和计划，贯彻执行公司职业病防治管理工作。2、积极开展职业卫生法律、法规和职业病防护知识的宣传教育培训。3、建立健全公司职业卫生档案和职工健康监护档案，并妥善保存。4、依法组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事职业的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。5、经常对职工的职业卫生情况进行检查，阻止违章作业，消除事故隐患。6、向本单位职工提供合格的劳动保护用品，积极改善劳动条件。六、