XXX公司员工聘用制度范文.docx

1、1聘用11本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。12本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。13公司所聘用员工采用合同聘用制。14受聘员工，需与公司签署劳动合同书。15员工被聘后，公司将暂时收取 300 元的工服费，员工在正常离职时，公司将按全额无息退还。2保证：21从事公司保安、仓管、财会等特殊岗位的人员需由本市户籍有固定住址的人员担保。22担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被担保人以书面形式通知本公司办理更正。23担保人如因故欲退保或因其他事

2、故丧失其担保资格时，应立即以书通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。否则造成损失由被保人承担。24担保人如发现被保人不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。25本公司如发现担保人不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。26本公司员工离职，经办妥离职手续后 6 个月内未发现任何弊端时才发还担保书。3入职细则31录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。32出具公司指定

3、的医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。4试用期41试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。42对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。43试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。5合同期51普通员工首次签订合同期限为半年，再次签订合同均为半年或一年，到期之后根据双方意愿续签或终止合同。52优秀员工根据实际情况和双方意愿签定 1 年至 3 年合同。6终止合同61有下列情况之一者，公司将随时解除劳动合同：611试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。612违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。62

4、有下列情况之一者，公司将提前一个月书面通知本人：621根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。622经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。623患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。624公司如未能提前一个月书面通知，赔偿一个月工资的违约金。63 辞职631正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。632未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。633经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。634员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司

5、。例如：制服、文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。7员工培训71为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。72需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。73公司鼓励员工不断学习，自行选读与本职工作相关的课程，以提高自身素质与业务技能。74所有培训由人事行政部门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。75员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。8年度考核81每年年底，公司对员工进行一次工作评核，以评估员工的工作表现及发展潜能。82由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估，并向员工提出改进建议。83公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。9晋升与调职91公司将为员工提供内部晋升的机会，升职主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。92根据实际需要，公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。