公司安全用电管理制度(大全12篇).docx

1、欢迎光临安全人之家https:/小编整理了公司安全用电管理制度 12 篇，欢迎大家参考借鉴。公司安全用电管理制度 1 篇1、全体员工必须加强安全防范意识，执行酒店制订的安全管理制度，协同保卫部认真做好饭店各系统的安全保卫工作。2、各岗位人员必须严守岗位，发生事故或发现可疑情况，应迅速处理、上报，并负责保护好现场。3、未经工程部领导批准，外来人员（参观学习、访友、施工等），禁止进入配电室、电梯机房、锅炉房、空气调节器机房、水泵房、液化气站、油库。经批准进入人员必须做好登记手续，由当值班长及值班人员负责执行。4、各岗位值班人员除负责设备安全运行外，必须对所属机房范围进行安全检查，各级管理人员必须定

2、期对所属范围进行安全检查，如发现隐患及时整改，及时向上级报告。5、认真执行操作规范制度、停电检修制度。6、清洗、维护发现机及其附属设备时，必须切断发电机的“功能选择”开关，工作完成后恢复正常。7、在高压室内进行工作、检修时，至少有两人在场。摇测或检修电容和电缆前后应充分放电。8、事故处理及拉合开关的单一操作应记入操作记录簿和运行日记上。9、停电拉闸操作必须按照由低压到高压，由分开关到总开头顺欢迎光临安全人之家https:/序进行。送合闸的顺序与之相反，严防带负荷拉刀闸。10、操作人员和监护人员应根据模拟图板或结线图核对所填写的操作项目，并经值班负责人审核签字。11、操作前应核对设备名称、编号和

3、位置，操作中应认真执行监护制度。必须按操作完一项做一个记录，全部操作完毕后进行复查，并校正结线图。12、电动合开关时，应注意电流表的变化。13、当两路或多路同时使用转为一路负担时，要注意转换相应的硅整流操作电源。14、凡有下列情形之一者，即为违章用电：（1）私自增加用电容量和用电设备者；（2）定时电力用户规定时间以外使用电力者；（3）在电价较低的供电线路上，私自接用电价较高的用电类别的电气设备者；（4）私自移动电业局的电度表、线路或其它供电设备以及攀登电杆操作设备者；（5）未经电业局同意，向其它处所转供电源或自行引入备用电源者；（6）私自改变用电类别者；（7）使用经电业局规定暂停使用的电气设备

4、者。公司安全用电管理制度 2 篇欢迎光临安全人之家https:/一、指导思想为适应社会主义市场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和市场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括：1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历

5、的适用专业毕业生；2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生；3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人；4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。三、管理权限1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则；2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理；欢迎光临安全人之家https:/3、遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离，实行人事关系代理制的原则。聘用人员本人需委托自治区人才服务中心人事代理部电力公司分

6、部，对其人事关系等实行人事代理。四、劳动用工及工资计划管理1、各用人单位每年 11 月底前应根据本企业下年度对各类专业技术人员、经营管理人员、特殊人才的用工需求预测，在本单位内部无法满足用人需求、确有空岗的情况下，向电力公司人力资源部报送下年度本企业聘用人员需求计划。计划中应列明聘用的岗位、工种、专业、人数、期限等，公司在下年度一季度末之前下达劳动用工计划时，审批下达聘用人员计划。2、对各用人单位因工作任务急需，聘用期限不满一年的临时用工，可根据工作任务的性质和紧迫程度，追加劳动用工计划和聘用人员计划。3、对已达到或超过劳动定员或暂定人数的电力公司各分公司、子公司、控股公司，在定员人数的基础上下达工资计划，实行增人不增资、减人不减资，即不另行增减聘用人员工资计划。4、对未达到劳动定员或暂定人数的电力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主业人数的基础上下达工资计划，实行增人增资，即根据实际聘用人数另行核增聘用人员工资计划。但工资总额不得突破定员人数的工资计划。5、对暂未核定定员的新