1、安全教育培训考核制度讲解了公司针对各级管理人员和职工的安全教育培训具体措施，旨在提高员工的安全生产意识和技术能力。该文件首先强调为提升管理人员的专业知识及领导能力而设定的安全培训制度，通过制度化、规范化、系统化的教育活动以确保企业生产过程中的安全保障。内容涵盖公司范围内各类安全教育的工作适用范围及职责分配，明确由安全环保部组织协调并与外部培训机构合作安排课程，同时联合人力资源部推进实施培训方案。规定中指出，主要负责人与各级安全管理员须参与资格培训以获得相应证书后方能履职，并需按时参与年度内部与外部安全培训项目。文件详细介绍了入厂教育三级培训流程：即新入职者要经过公司级教育（了解基本方针法规等）
2、、车间级教育（掌握车间生产工艺、规章制度等内容）及班组级教育（学习岗位任务、安全操作规程），并通过规定了各层次的安全教育培训时间来确保护教育效果。除此之外，安全教育培训考核制度还提出了特殊岗位从业人员如特种作业人员的专业技能培训及要求。安全教育培训考核制度适用于各类涉及安全管理工作的工业企业领域或部门机构内负责安全生产的相关工作人员以及全体员工。特别是针对制造业企业、建筑施工单位以及其他存在高度危险性工作岗位的企业来说具有极强的指导性和实用性。对于管理层而言，此文档不仅有助于他们履行职业安全卫生责任并有效开展安全教育培训工作，也能保障自身拥有合法从业资质并持续改进自身管理水平；对普通员工，则是提供了一份详细的培训手册，帮助其逐步适应不同级别的安全培训，了解和熟悉企业内部关于安全规范的具体细节，从而更好地预防事故的发生，保护个人及团队的生命财产安全。
安全达人 