安全教育培训管理制度(10篇).docx

1、小编整理了安全教育培训管理制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全教育培训管理制度 1 篇一、总则（一）为规范公司新录用、转岗、复岗职工上岗前的职业安全卫生教育培训工作，提高员工的安全素质，防止和减少种类事故及职业危害，保证员工和企业的财产安全，根据国家和各级人民政府的有关规定，制定本实施细则。（二）本细则实用于公司内各单位；与公司内各单位形成劳动关系人员；进入公司实习和委托公司进行生产培训的人员。（三）生产管理部对各各厂级的安全教育培训工作实施指导、检查和监督。（四）生产设备科对各生产车间级的安全教育培训工作实施指导、检查和监督。二、安全教育培训（一）新入厂职工、公司内跨车间调动职工、到公司学

2、习、培训人员应重新进行入厂“四级安全教育”（公司级、厂级、车间级、班组级），本单位内调动、转岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行三、四级安全教育，经考试合格，方可从事新岗位工作。1、一级安全教育。由生产管理部组织实施，教育内容是：（1）公司简介及公司安全管理机构设置（2）国家有关安全生产法令、法规和职工安全卫生法律、法规；（3）公司安全生产规章制度和企业的劳动纪律以及相关规定；（4）生产特点及危险源点分布（5）典型事故安全及其教训，事故预防的基本知识。2、二级安全教育。由生产设备科组织实施，教育内容是：（1）厂简介、生产特点及危险源点分布（2）通用安全技术和职业卫生基本知识。包括一般机械、电器安

3、全知识、消防知识和气体防护常识等；（3）厂安全生产规章制度和企业的劳动纪律以及相关规定；（4）本厂安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位介绍；（5）典型事故安全及其教训，事故预防的基本知识。3、三级安全教育。车间级安全教育工作由车间分管安全的副主任安全员组织实施，教育的内容是：（1）本车间的生产概况，安全卫生状况；（2）本车间的主要危险因素，安全操作规程和安全生产规章制度；（3）安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；（4）典型事故安全及事故处理措施；（5）自救、互救的相关知识。4、四级安全教育。班组安全教育由班组长组织实施，教育的内容是：（1）

4、班组、岗位的安全生产概括，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；（2）本岗位的职责范围和应知、应会的内容；（3）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；（4）本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用、使用和操作方法，个人防护用品的保障及使用方法；（5）典型事故案例教育（二）特种作业人员必须由政府主管部门进行专业安全教育培训，经考试合格后，取得特殊操作证方可上岗。（三）危险化学品岗位作业人员必须组织专门培训，经考试合格方可上岗。（四）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门（生产管理部）应组织编制新的安全技术操作规程，并组织进行专门的培训，有关人员经考试合格，方可上

5、岗操作。三、本细则自下发之日起执行。安全教育培训管理制度 2 篇1、目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。3、内容与要求3.1、公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。3.2、对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。3.3、凡新入厂的员工必须经过公司、车间和

6、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于 72 学时，每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。3.4、公司安全教育由安全部负责，并作相关记录-会议记录。公司岗前安全培训主要内容A-本单位安全生产情况及安全生产基本知识；B-本单位安全生产规章制度和劳动纪律；C-从业人员安全生产权利和义务；D-事故应急救援及防范措施；E-有关事故案例等。3.5、车间级安全培训由车间负责，并作相关记录-会议记录。车间（部门）级岗前安全培训主要内容 A-工作环境及危险因素；B-所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C-所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D-自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；E-安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；F-本车间（部门）安全生产状况及规章制度；G-预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；H-有关事故案例等。3.6、班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录-会议记录。班组级岗前安全培训主要内容A-岗位安全操作规程；B-岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；C-有关事故案例；