安全培训学习制度(大全10篇).docx

1、小编整理了安全培训学习制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训学习制度 1 篇1.在部门经理的领导下，完成安全生产工作，向研究开发部经理汇报；2.遵纪守法，遵守公司安全生产相关管理制度及公司安全管理规定；3.签署与本岗位相适应的安全生产目标责任书以及安全承诺书；4.贯彻执行国家、*市、区以及公司有关安全生产方针、政策、法律法规、规章和标准；5.监督、审计安全生产投入有效实施的情况；6.检查安全生产相关文件、信息、物资的保管及使用情况；7.参加公司安全生产相关活动，如危险源辨识、安全培训、EHS 体系审核、应急演练等；8.及时、如实上报发生的安全生产隐患或事故；9.落实完成其他安全生产相关的工

2、作。安全培训学习制度 2 篇为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于 12 学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款 200 元。3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款 20 元，对旷课者罚款 50 元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款 100

3、元。培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款 100 元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款 200 元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人

4、、无证上岗人员各罚款 100 元，并全矿通报批评、7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款 200 元，并调离原工作岗位。8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人 100 元/人次.9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的 20%，并对单位负责人和当事人各罚款 200 元。10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款 100 元。11、外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良

5、影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。12、各单位负责人应组织好本单位的业务学习，提高人员的业务操作技能和安全知识水平。在上级教育培训抽查中，如有考核不合格或未取得预期目标，将对单位负责人罚款 100500 元。安全培训学习制度 3 篇培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。（1）受训者返岗后，安全培训科要定期跟踪反馈，查找受训者在作业方面的不足，考察职工是否把学到的知识运用到实际工作中去，职工的安全意识和实际操作水平是否提高。也可进一步发现培训工作中存在的问题，为下一次的培训提供重要的依据。（2）调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式

6、。参加人员为：单位分管培训的领导；参加培训后，返回工作岗位工作的职工。（3）调查座谈内容：培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。安全培训学习制度 4 篇1、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡新进入我矿工作的所有职工，都必须进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试合格的职工，一律不准上岗工作。未经教育培训合格就参加工作的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2、安全培训工作由安全培训科全面负责，安全培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3、安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。（5）职业卫生健康知识4、新员工必须经过教育培训，由安全培训科负责组织。学习时间不得低于 72 学时。考试合格后与有经验的老工人签订师徒协议书，师徒协议时间为 4 个月。培训结束后由班组负责进行班组培训，培训