安全培训制度范本(精选10篇).docx

1、小编整理了安全培训制度范本 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训制度范本 1 篇1、目的增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。2、范围本制度适用于公司。3、形式安全教育形式：新员工入公司的安全教育，变换工种教育，复工教育。4、管理规定4.1 二级安全教育；4.1.1 公司级安全教育新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由办公室组织安全教育。4.1.1.1 公司级安全教育内容。1、安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、企业的生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全基本常识。3、企业工伤事故的分析及预防方法。4.1.2

2、部门级安全教育1、部门安全卫生教育，由部门主管领导负责。2、部门级安全卫生教育内容a)部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等；b)部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；c)部门工伤事故分析及预防；d)部门防火知识；e)部门的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置管理、环保制度等；f)本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；g)正确使用、爱护个人防护用品和安全设施；h)本部门曾发生过的事故分析和预防措施；4.2 变换工种教育4.2.1 员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；4.2.2 变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“

3、二级安全教育”程序进行；4.2.3 教育率达 100%；4.3 复工教育4.3.1 凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。4.3.2 复工教育按“二级”教育程序进行。4.3.3 复工者必须先到本单位主管领导处报到，然后由复工者领导提供（复工者）名单到公司办公室进行复工教育。4.3.4 教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。4.3.5 复工教育率要达 100%。安全培训制度范本 2 篇特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工种相适应的

4、、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。特种作业人员的复审。特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人 100 元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款 100 元/人。

5、对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。安全培训制度范本 3 篇培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。（1）受训者返岗后，安全培训科要定期跟踪反馈，查找受训者在作业方面的不足，考察职工是否把学到的知识运用到实际工作中去，职工的安全意识和实际操作水平是否提高。也可进一步发现培训工作中存在的问题，为下一次的培训提供重要

6、的依据。（2）调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：单位分管培训的领导；参加培训后，返回工作岗位工作的职工。（3）调查座谈内容：培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。安全培训制度范本 4 篇1、目的：提高员工安全生产和供应链安全意识，掌握基本安全生产、供应链安全知识，防止和减少各类事故和恐怖事件发生。2、培训对象：TCL 多媒体全球制造中心及 CRT 事业部所属单位、部门员工；3、任务：根据公司发展的需要，培养和造就一支既懂生产又懂安全的员工队伍，从而保证顺利完成各项经营活动，适应公司发展的需要。4、原则：结合公司生产与物流实际需要，不同部门、不同对象，因材施教，灵活多样，讲究实效。5、内容：5.1 三级安全培训：5.1.1 公司级安全培训：由人力资源部组织对入职新员工实施岗前培训。内容包括：安全生产的重大意义、我厂安全生产形势和事故案例、消防安全常识及消防器材的使用、造成事故的主要原因分析（人和物的因素）、造成事故的常见不安全心态、国家有关安全生产的政策法规、员工的安全生产职责以及供应链安全基础知识等。5.1.