安全生产培训教育制度(精选11篇).docx

1、小编整理了安全生产培训教育制度 11 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产培训教育制度 1 篇1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作 1 年及以上（正常调动除外）。4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除 3 年）的百分比赔偿。5、严禁各单位随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。6

2、、凡是参加培训人员的操作证交培训存档备案，若没有及时交回，培训费用将不能全额报销。安全生产培训教育制度 2 篇1.未经培训的新工人不得上岗。2.经公司培训过的新工人，没有特殊情况不得脱离单位。3.从事特殊作业的技术工人，上岗前必须经过培训，取得上岗证方可上岗。4.培训后的工人自觉遵守公司的各项规章制度。5.新工人培训上岗前，需经体检合格。安全生产培训教育制度 3 篇第一条 发生事故的，除执行犁能公司安全生产责任追究暂行办法外，还要进行事故倒追责任认定，按照“四不放过”原则，对相关责任人进行安全教育培训。第二条 事故倒追安全教育培训有以下责任人：1、事故直接责任人；2、事故主要责任人；3、事故重

3、要责任人；4、事故一般责任人；5、对事故负有直接领导责任的职能部室领导；6、对事故负有主要领导责任的职能部室领导；7、对因工作失误、违章指挥、安全生产责任制不落实导致事故发生的副总师以上领导。第三条 安全管理部负责事故倒追安全教育培训工作。人力资源部、监察审计室负责监督执行。第四条 安全教育培训内容：1、汲取事故教训。通过对事故原因分析，找出导致事故发生的因果关系，提出预防改进措施，防止类似事故发生。2、安全教育。安全思想教育包括安全生产方针政策教育、纪律教育、职业道德教育、法制教育和企业安全文化。从安全知识、端正思想、遵章守纪、规范行为、爱岗敬业和人体节律几方面入手，让每个人实现从“做什么”

4、到“怎么做”再到“这样做”的一步步转变。3、反违章教育。从生产工作中的违章现象来看，一是安全隐患归根到底主要是人的不安全行为和物的不安全状况，而物的不安全状况也是由人的不安全行为引发和造成的。二是绝大多数安全事故是“三违”造成的。通过典型事故案例分析，深刻刨析违章作业造成的危害，提高自保、互保意识。4、过“四关”教育。“事故责任”人员应经过队组负责人、直接部门负责人、工会、安全管理部负责人的“四关”教育，写出书面检查和保证经考试合格方可上岗。形成各级领导联合帮教制度。通过帮教和狠反“三违”，达到减少和杜绝事故和“三违”的目的。5、安全管理部应对事故和“三违”行为进行整理汇总，找出典型和共性之处

5、，汇编成册，从而制定出切合实际的减少甚至杜绝事故和“三违”的措施。安全生产培训教育制度 4 篇1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按煤矿安全规程进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤

6、矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于 72 学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为 3 天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为 4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。（2）遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。（1）安全方针安全第一，预防为主及综合治理，总体推进的意义。（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育（1）一般理论知识，采、掘、机、运、通五大项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。安