安全生产的教育和培训制度(通用14篇).docx

1、小编整理了安全生产的教育和培训制度 14 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产的教育和培训制度 1 篇一、运行人员和检修人员必须做到“三熟三能”，不断提高技术水平。三熟：熟悉设备及系统情况；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位规程制度。三能：能分析运行情况；能及时发现和排除故障；能掌握一般的维修技能。检修人员三熟：熟悉设备的系统和基本原理；熟悉本岗位的规程制度；熟悉检修的工艺、质量和运行知识。三能：能熟练地进行本工作的修理工作和排除故障；能看懂图纸和绘制简单的加工图；能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。二、对新值班人员，必须经过现场基本制度的学习，现场见习和跟班实习，并经过考试合格，县（市）电力局审查批准

2、，才能独立担任值班员工作。三、对新进厂的学徒应由安教科组织进行劳动纪律和安全知识的教育，认真学习电业安全工作规程有关部分及有关规程制度。通过短期学习“安规”考试合格后方能分配到各变电站进行现场培训。四、学徒进入变电站后，在现场见习阶段，要指定专门师傅指导，学徒在师傅指导下做简单的工作，如：抄表、清扫设备、巡视设备、打印卫生等。不允许操作设备或联系运行业务。见习完毕后，必须通过考试，考试成绩不及格者，应进行第二次见习。现场见习考试合格后，准许在师傅或有经验的值班人员的领导下监护下跟踪实习，逐步参加实际操作。五、开展多种形式的现场技术培训工作：1、组织技术学习、技术讲座，学习电业安全工作规程，现场

3、运行规程和有关规程制度，学习事故通报和障碍、异常运行资料及反事故措施，学习现有设备和新投入运行的设备构造和性能。传达上级技术报告和外地先进技术、新设备、新技术的采用。2、进行反事故演习，每月一次，在演习记录薄内填写结果，检查值班人员的操作能力，了解当设备发生不正常现象时，值班人员是否能迅速准确地运用现场规程正确处理。帮助值班人员更好地掌握现场规程、熟悉设备的构造和运行特点。3、现场知识考问，每周一次。采取班与班之间考问或站长向值班员提问，考问后，必须登在现场考问登记薄上，还可根据生产需要，开展以站为单位的“百问不倒”活动，不断提高运行人员的技术水平。六、建立技术培训档案，工作人员的各种考试成绩

4、包括技术考问、反事故演习等均要归档备查。七、值班人员如果离开工作岗位一个月以上再回到原工作单位工作时，必须经过考试或跟班实习。安全生产的教育和培训制度 2 篇1、负责对对新入厂人员（包括新工人、新调入公司人员、外来培训和实习人员、外来人员等）进行厂级（一级）安全教育。2、负责对违章人员进行停工安全教育，对工伤人员进行复工前的安全教育。3、负责组织员工进行日常安全培训，利用广播、录像、授课、发资料自学等方式，对员工进行经常性教育培训。4、通过黑板报、安全环保工作月报、红日报等宣传工具进行本公司的安全信息交流。5、组织开展公司内部各种类型的安全环保竞赛活动，监督考核各班组每周“安全日”。分厂“安全

5、专题会”活动。6、建立、管理好各类安全教育方面的台帐。7、做好全公司安全作业证的签发工作。8、每年年初制定公司安全培训计划。安全生产的教育和培训制度 3 篇1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前 2 个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有

6、效期到期的，必须在到期前 2 个月内重新培训，领取新证书。4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前 1 个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予 50100 元的罚款。7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款 500 元/人次。8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款 50200 元，影响正常工作开展的，对责任人罚款 5001000 元。安全生产的教育和培训制度 4 篇1.1 目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。本制度适用于公司各部门1.2 职责1.2.1 员工安全岗位教育培训由公司安全生