1、安全培训学习制度讲解了企业为提升职工质量环境职业安全健康和岗位技能知识而设计的系列规定。这些规定包括职工培训管理考核制度、安全资格考核制度、转岗培训管理制度和安全教育、安全技术培训管理制度等。在职工培训管理考核制度下，文件明确了年度与季度脱产培训计划由教育科制定，业余或半脱产培训班需单位提前提交计划并通过审核才能实施，还规范了培训机构对培训全过程管理和考核，并强调培训工作突出的单位和个人可在年末评优中优先考虑。在阐述安全资格考核制度时，提到依据山西省相关要求所有原煤生产职工必须持有安全资格证书上岗。培训必须统一教学大纲、教材、考核标准；不合格人员将面临基本工资发放以及后续补训的要求，若在年度复
2、试中依旧表现不佳者将被暂时吊销其安全证书进行再教育，直至达到合格标准。对于转岗人员，转岗培训管理制度要求他们在规定时间内完成涉及新工作规章制度及煤矿安全规程等内容的学习并遵守严格纪律，未经考试合格不可上岗；该文档中特别指出培训的时间安排、内容涵盖范围及其严肃的纪律条例。在安全教育和技术培训管理制度部分，安全培训学习制度指出了各层次员工须接受相应级别的培训且只有考试通过并取得相关证书后才被允许作业的规定，尤其强调井下工作特定的培训时长遵循相关规定，对新工人、转岗人员、特种工种及其他因岗位变换需要重新学习的职工，同样设定了必须重新接受培训并通过考试合格方能复岗。安全培训学习制度适用于煤矿企业，旨在为矿内各类职员提供系统的培训指导方针。从基层工人到管理人员，无论是从事日常操作还是担任监督指挥的角色，本制度中的内容均有助于提高整个企业团队的安全防范能力与专业技能素养。这包括但不限于参与原煤生产的一线劳动者，他们依照规定需定期接受职业安全健康的培训；同时，涉及到企业内的特殊工种如电工或其他关键性岗位工作者，也应在每次变动工作或采用新技术之前完成必要的学习课程，以确保个人安全和企业生产的稳定性。这套完善的培训体系亦可作为其他存在高度危险因素行业的参考范本，帮助企业培养符合国家安全标准的人才队伍。
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