安全培训教育管理制度(大全14篇).docx

1、小编整理了安全培训教育管理制度 14 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训教育管理制度 1 篇1、采用新工艺、新技术、新材料、新设备（简称“四新”）人员必须经过不少于 20 课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。2、对采用“四新”的单位要及时与安全培训科联系，安全培训科要及时安排人员培训课程，保证培训时间和质量。3、培训人员由各单位指派，有安全培训科负责组织培训，建立培训档案。4、培训内容由提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。5、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的

2、工作质量。6、未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。安全培训教育管理制度 2 篇一、通过员工培训，提高职工专业技能和综合素质，为企业发展提供人力资源保障，保持良好的竞争优势，以适应新形势下的发展要求，实现企业的可持续发展，制定本制度。二、培训计划分类根据车站实际，年度培训计划应包括：1、职工应知应会培训。2、管理人员培训。3、上级有关部门组织的相关培训。三、培训内容和方式1、培训内容：单位概况，文化发展历史及背景；车站各项规章制度和业务知识；实际操作培训。2、培训方式：授课（单位规章制度由站领导来讲解授课，业务知识和实际操作由站级领导和班组长根据岗位实际授

3、课）；组织观看有关录像视听资料；组织生产现场讲解；安排有经验的员工带领实际操作培训。四、培训要求1、培训期间，上课要签到，不迟到、早退，上课遵守课堂纪律，不准打瞌睡、交头接耳、大声喧哗、防碍和影响他人，不得中途无故离开。2、关闭手机，因工作需要可将手机调为振动，有重要电话接听时，应到课堂外接听。3、培训请假规定：病假、公休、公差、事假、工伤、产假、探亲、丧假、值班人员等视为请假，请假的另安排补课，对已记入培训人员名单的，原则上一律不准请假。4、培训结束，应对结果进行测试，测试不合格者，给予一次补考机会，再不合格者，下岗培训，合格后方可上岗。五、培训工作不能影响车站的正常经营工作，班组负责人根据

4、单位培训的具体要求，合理安排时间，做到工作培训两不误。六、处理对违反本制度的行为，按车站奖惩实施细则处理。安全培训教育管理制度 3 篇一、运行人员和检修人员必须做到“三熟三能”，不断提高技术水平。三熟：熟悉设备及系统情况；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位规程制度。三能：能分析运行情况；能及时发现和排除故障；能掌握一般的维修技能。检修人员三熟：熟悉设备的系统和基本原理；熟悉本岗位的规程制度；熟悉检修的工艺、质量和运行知识。三能：能熟练地进行本工作的修理工作和排除故障；能看懂图纸和绘制简单的加工图；能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。二、对新值班人员，必须经过现场基本制度的学习，现场见习和跟班实习，

5、并经过考试合格，县（市）电力局审查批准，才能独立担任值班员工作。三、对新进厂的学徒应由安教科组织进行劳动纪律和安全知识的教育，认真学习电业安全工作规程有关部分及有关规程制度。通过短期学习“安规”考试合格后方能分配到各变电站进行现场培训。四、学徒进入变电站后，在现场见习阶段，要指定专门师傅指导，学徒在师傅指导下做简单的工作，如：抄表、清扫设备、巡视设备、打印卫生等。不允许操作设备或联系运行业务。见习完毕后，必须通过考试，考试成绩不及格者，应进行第二次见习。现场见习考试合格后，准许在师傅或有经验的值班人员的领导下监护下跟踪实习，逐步参加实际操作。五、开展多种形式的现场技术培训工作：1、组织技术学习

6、、技术讲座，学习电业安全工作规程，现场运行规程和有关规程制度，学习事故通报和障碍、异常运行资料及反事故措施，学习现有设备和新投入运行的设备构造和性能。传达上级技术报告和外地先进技术、新设备、新技术的采用。2、进行反事故演习，每月一次，在演习记录薄内填写结果，检查值班人员的操作能力，了解当设备发生不正常现象时，值班人员是否能迅速准确地运用现场规程正确处理。帮助值班人员更好地掌握现场规程、熟悉设备的构造和运行特点。3、现场知识考问，每周一次。采取班与班之间考问或站长向值班员提问，考问后，必须登在现场考问登记薄上，还可根据生产需要，开展以站为单位的“百问不倒”活动，不断提高运行人员的技术水平。六、建立技术培训档案，工作人员的各种考试成绩包括技术考问、反事故演习等均要归档备查。七、值班人员如果离开工作岗位一个月以上再回到原工作单位工作时，必须经过考试或跟班实习。安全培训教育管理制度 4 篇1 范围1.1 本标准规定了 XX 发电有限公司培训服务中心主任在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。1.2 本标准适用于 XX 发电有限公司培训服务中心主任的安全工作。2 引用标准中华人民共和国安全生产