1、安全培训及考核制度讲解了职工培训管理制度和方法的制定背景与内容，旨在提升选煤部员工技能水平和技术素养。该制度描述了通过多方位、多层级培训以实现对操作人员的技术等级提升，并增强各层管理人员综合素质，从而提高岗位履行能力，最终达成提升部门乃至公司科学文化素质的目标。此制度强调了分阶段、分类别培训，确保理论知识与实际生产的有机结合，同时注重利用多种渠道资源（如网络学习平台），使培训形式灵活且高效。培训对象包括技术人员、班组长、队长以及安全相关人员，规定具体培训时间要求，如一般职工技能培训月累计不少于6学时。培训实施过程中还特别提出技能演练、技术比武、鉴定考试等具体形式以检验成效，并明确要求技能培训与
2、考核要并重，不仅要在培训期间认真授课，在之后的工作绩效考核中也需要跟踪反馈学员培训效果。对于新入职工，则详细阐述了从入职第一天起涵盖规章制度、安全生产等全面的职业准备阶段培训细节；针对特殊情况进行专项的安全事故预演和应急预案学习，保障生产活动稳定运行。安全培训及考核制度适用于各类存在安全生产需求的行业尤其是煤炭加工领域中的企业单位，特别是类似XX煤矿建设管理处选煤部分这类有着严格的操作流程和技术规范的企业。此套制度主要面向所有参与日常生产经营活动的一线工人和技术管理人员，帮助他们通过不断强化专业能力和安全意识达到更高层次的工作表现。该文件对于其他具有相似管理模式和岗位职能的企业也有重要参考价值，有助于企业在制定内部安全教育方案和评估机制时，提供一份较为成熟的案例参考。
安全达人 