安全管理培训制度(通用12篇).docx

1、小编整理了安全管理培训制度 12 篇，欢迎大家参考借鉴。安全管理培训制度 1 篇1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于 15 天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于 4 个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，

2、外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达 3 次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。8.离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人 200 元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款 100 元，

3、安全科人员发现后，不制止，罚款 50 元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。安全管理培训制度 2 篇第一条 发生事故的，除执行犁能公司安全生产责任追究暂行办法外，还要进行事故倒追责任认定，按照“四不放过”原则，对相关责任人进行安全教育培训。第二条 事故倒追安全教育培训有以下责任人：1、事故直接责任人；2、事故主要责任人；3、事故重要责任人；4、事故一般责任人；5、对事故负有直接领导责任的职能部室领导；6、对事故负有主要领导责任的职能部室领导；7、对因工作失误、违章指挥、安全生产责任制不落

4、实导致事故发生的副总师以上领导。第三条 安全管理部负责事故倒追安全教育培训工作。人力资源部、监察审计室负责监督执行。第四条 安全教育培训内容：1、汲取事故教训。通过对事故原因分析，找出导致事故发生的因果关系，提出预防改进措施，防止类似事故发生。2、安全教育。安全思想教育包括安全生产方针政策教育、纪律教育、职业道德教育、法制教育和企业安全文化。从安全知识、端正思想、遵章守纪、规范行为、爱岗敬业和人体节律几方面入手，让每个人实现从“做什么”到“怎么做”再到“这样做”的一步步转变。3、反违章教育。从生产工作中的违章现象来看，一是安全隐患归根到底主要是人的不安全行为和物的不安全状况，而物的不安全状况也

5、是由人的不安全行为引发和造成的。二是绝大多数安全事故是“三违”造成的。通过典型事故案例分析，深刻刨析违章作业造成的危害，提高自保、互保意识。4、过“四关”教育。“事故责任”人员应经过队组负责人、直接部门负责人、工会、安全管理部负责人的“四关”教育，写出书面检查和保证经考试合格方可上岗。形成各级领导联合帮教制度。通过帮教和狠反“三违”，达到减少和杜绝事故和“三违”的目的。5、安全管理部应对事故和“三违”行为进行整理汇总，找出典型和共性之处，汇编成册，从而制定出切合实际的减少甚至杜绝事故和“三违”的措施。安全管理培训制度 3 篇1 在部主任的领导下，贯彻、督促执行上级有关安全生产的方针、法规、指示

6、及反事故技术措施，做好本部门的安全监督工作。行政上受部主任的领导，业务上接受安全监察部、总值长的领导，并对本人范围内的安全管理和监督工作、培训工作负有相应的责任。2 参加编制并汇总上报年、季反事故措施、安全技术措施、计划并督促实施。3 经常深入现场督促执行安全工作的各项规章制度和现场规程，发现人员和设备有不安全现象和违反劳动纪律现象及时指出，有权停止一切违章作业，并向部主任汇报。4 参加公司和运行部的安全活动例会，指导各专业安全管理工作。5 协助有关领导做好职工的安全思想教育工作，特别是对新进厂人员的安全教育，负责本部门的安规学习和考试的具体工作，督促特种设备、安全用具的定期试验。6 负责本部门的安全大检查的具体工作，对检查的情况进行分类汇总、上报，参加整改措施的制定，并监督执行。7 主持本部门的发生的事故、障碍、异常的调查分析，查明原因，落实责任，制定防止对策并督促实施，按规定上报安全报表、报告。8 负责检查本部门的工作票，操作票的执行情况，按规定统计合格率。建立健全安全生产、安全活动台帐。9 根据新设备、新技术的投产情况和人员实际技术水平，以及上级有关培训规定，编制年、季培训计划，