1、秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度讲解了针对公司内部秩序维护队伍制定的具体奖励与处罚机制，目的在于提高秩序维护队员综合素质和工作积极性。对于成功制止不安全行为、事件以及对维护公司利益有贡献、协助案件侦破、拾金不昧及受客户赞扬助人为乐等表现优秀的队员给予每项 100 至 300 元的奖励。在惩罚方面，则涵盖了多个方面的规定：如无故迟到早退会相应扣减工资；敲诈勒索影响公司声誉将被扣月份考核分；酗酒或造成顾客不满甚至损失将受到罚款或更严厉措施如开除处理；值勤过程中睡岗、未尽职行为都将严格考核评分，且有赔偿风险；违反团队精神则会被扣除当月季度奖金甚至辞退处理；请假制度违规将遭受额外罚款，影响工资收入
2、及绩效评价；装备借用、宿舍安全管理以及遵守作息时间、积极参与学习、训练等活动都被列入考核范畴，并设定了具体的处罚分数标准。同时，该制度还明确规定了面对危险情况（如遭遇火灾）怯懦态度的后果。对计划生育政策也提出遵循的要求。秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度适用于从事企业安保服务工作的专业秩序维护人员。这一文件为企业提供了一套详实而严格的工作规范，不仅明确了奖励措施来激励积极行为和优秀事迹的发生，也确立了严格的惩戒机制来规范秩序维护队员的日常行为。适用于所有需要确保内部环境稳定有序运行，并希望通过强化管理提升员工素质和服务质量的商业实体，特别是设有专职保安团队或者重视安保服务质量的企业和组织。从工厂到商场、写字楼，任何依赖秩序维护服务保证日常经营顺畅进行的企业单位都可借鉴使用此文档内容来加强自身秩序维护工作的有效性和专业性。
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