事故隐患排查治理管理制度范本(合集25篇).docx

1、小编整理了事故隐患排查治理管理制度范本 25 篇，欢迎大家参考借鉴。事故隐患排查治理管理制度范本 1 篇第一条 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本制度。第二条 事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。第三条 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，

2、是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第四条 建立健全事故隐患排查治理定期报告制度。主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。第五条 定期组织安全生产管理人员、技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。第六条 每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并于年底前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表由单位主要负责人签字。对于重大事故隐患，生产经营单位除依

3、照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：（一）隐患的现状及其产生原因；（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（三）隐患的治理方案。第八条 对于一般事故隐患，由安全领导办公室负责人或者有关人员立即组织整改，并在报告中对事故隐患整改情况进行报告。对于重大事故隐患，由主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：（一）治理的目标和任务；（二）采取的方法和措施；（三）经费和物资的落实；（四）负责治理的机构和人员；（五）治理的时限和要求；（六）安全措施和应急预案。第九条事故分析1、事故分析会议的主要任务是组织专门人员通

4、过分析道路交通事故的原因和规律；研究制定道路交通事故预防对策；研究部署道路交通事故预防工作，依法追究肇事者和有关管理者的责任；积极防范各类道路交通事故的发生；协调解决存在问题，督促落实评析会议决定的事项。2、凡是发生一次死亡 1 人以上的交通事故和特别典型以及造成社会影响恶劣的道路交通事故,要组织开展事故分析会议。3、道路交通事故分析会议由安全领导小组主持召开评析会议。4、事故分析会议成员由本单位上级领导、事故双方当事人所在单位主管安全生产工作负责人，根据需要可以邀请与事故相关单位的领导参加。5、道路交通事故分析会议对道路交通事故从人、车、交通环境、安全管理等 4 个方面进行评析：（一）人的方

5、面。通过对事故当事人违法行为的分析，研究事故发生的各种因素，总结规律，提出整改意见。（二）车的方面。通过对车辆安全技能的检验、分析、研究、落实车辆安全管理方面的措施。（三）交通环境方面。重点分析非交通占用道路、违章占道等对交通环境产生的影响。事故隐患排查治理管理制度范本 2 篇第一章 总 则第一条 为进一步加强公司对危险源（点）的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照 黑龙江省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）的要求，特制定本制度。第二条 本制度适用于双鸭山新时代水泥有限责任公司所属各单位和部门

6、。第二章 风险分级管控考核奖惩第三条 对危险源（点）不指定安全负责人、没有建立安全责任制或安全责任制不落实，扣罚单位 1000 元。第四条 对危险源（点）没有按规定检查，扣罚单位 2000 元。第五条 没有危险源（点）平面控制图或设立标志，扣罚单位 500 元。第六条 新增危险源（点）没有及时纳入控制管理和设立标志牌，扣罚单位 500 元。第七条 危险源（点）档案资料不齐、漏项，扣罚单位 500元。第八条 对危险源（点）下达安全隐患通知书，限期内没有整改，扣罚单位 2000 元。第九条 因对危险源（点）管理不善，导致设备、人身事故的，按公司有关规定严格考核。第十条 危险源（点）控制管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。第三章 隐患排查治理考核奖惩第十一条 奖励：（一）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的单位，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人 50500 元的奖励。（二）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的单位或员工，根据贡献大小，给予 2002000元的奖励。（三）