员工行为规范管理制度.docx

1、员工行为规范管理制度1、遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。3、员工应遵守下列事项：A、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核 10 分每次，如影响生产，按通则考核。B、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务，否则交由人力资源部考核。C、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到精益求精，提高工作效益。D、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，负责按国家及公司有关规定处罚。E、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须

2、会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过 15 分钟，否则考核 10 分每次。F、不得携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所，否则根据国家及公司规定处罚。G、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂，否则根据所带物品重要性处罚。H、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地，负责考核 20 分每次。I、工作期间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开，负责考核 10 分每次。J、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及玩手机，以便增进工作效率并防危险，否则考核 10 分每次。K、应同力合作、同舟

3、共济，不得吵闹、斗殴、搭讪或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序，否则，吵闹的经过制止，仍不停止的考核 10 分每次。L、全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得奖金，以达到互相合作，劳资两利的目的。M、各级主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。N、员工每日统一着装厂服，佩戴工作证，进入工厂，工装必须保持整洁。进入生产厂区不准穿高跟鞋、拖鞋。员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间，水杯、安全帽应整齐排放于指定地点，并保持清洁。O、在下班前，清扫工作区域，做到摆放规范、干净整洁。P、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。Q、员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或占为已有。R、员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。S、公司提倡忠诚真实，做到对公司忠诚，对工作不撒谎，不隐瞒事实，任何有悖于此的行为，都不被公司接受，严禁为个人目的而伪造任何证件，证明。