1、安全风险抵押金管理规定讲解了建立长效安全风险管理机制的方法，旨在通过激励和重奖重惩机制，强化全员参与的安全管理工作，增强职工的安全责任感和风险意识，体现同担风险、共管安全的原则。文件描述了公司从2012年10月01日到2013年9月30日期间的试点实践情况，选择了与安全生产直接相关的部门首先实施，并设定了无重大安全事故及零死亡率等年度目标。它详细说明了总经理、副总以及不同部门各级管理人员至普通员工的风险金标准，例如总经理应缴纳人民币10000元，一般员工需缴纳1000元等。对于缴费流程，规定指出风险金由安全生产部开具通知书后以现金形式交至财务部进行专款专用，并规定了季度考核制度、兑现规则和补充
2、条件，比如连续三个月出勤率不到50%或出现五次违章行为将导致无法获得相应奖励。还制定了详细的事故等级划分和相应的风险奖金扣除比例，在处理事故报告方面强调信息的及时准确传达及初步应对措施的重要性。安全风险抵押金管理规定适用于具有一定规模并且需要强化安全管理体系的工业企业。这不仅涵盖化工行业内的生产企业如本文提到的复合肥制造企业，同样可为矿业、冶金以及其他有较高安全生产需求和较大生产规模的企业提供参考。这些企业的管理层，包括高级管理人员（如总经理、副总经理）和基层管理人员（如生产车间主任），都能依据此办法制定适合本单位实际情况的风险抵押管理制度。该文件也指导一线生产作业人员了解自身在安全管理中的权益和责任关系，促进全公司上下共同努力预防事故发生，构建一个更加健康稳定的工作环境。
安全达人 