安全管理“红线”制度.docx

1、安全管理“红线”制度第一条总则为了贯彻落实“零伤害”的理念，提高各级管理人员对安全管理工作的重视程度，有效落实好各级安全生产责任，尽早实现打造“零伤害”厂矿的目标，特制定安全管理“红线”制度。本制度坚持安全管理一票否决的原则，针对不同事故类型、性质、等级提出对各级管理人员的行政处理意见。本办法适用于公司厂矿班子成员、区队（车间）领导、班组长和职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。人身伤害范围：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项目。第二条组织与职责公司安委会负责组织制定安全管理“红线”制度，对违反制度的责任人员提出处理意见。各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。第三条“红线”条款及处理意

2、见（一）副矿长1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任（根据煤矿矿领导分工），给予撤职处分。（1）年度内发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；（1）发生导致全矿停产 2 天或直接经济损失在 100 万元以上的生产安全事故；（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。（二）区队领导1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（队长、书记）（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和

3、其它管理人员撤职的处分。（队长、书记、副队长、技术员）（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；（3）发生导致全矿停产 1 天或直接经济损失在 50 万元以上的生产安全事故；（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；（5）发生导致全矿停产或全员撤离的生产安全事故；（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。（三）厂领导1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（厂长、党总支书记）（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生导致焦化厂全厂

4、停产 1 天、洗煤厂、发电厂全厂停产 2 天或直接经济损失在 100 万元以上的生产安全事故；（3）发生重大环境污染事故，被政府部门立案侦查，追究法律责任的；（4）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（厂长、副厂长、党总支书记）（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；（3）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；（5）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在

5、50 万元以上；（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。（四）车间领导1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（主任）（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在10 万元以上；（4）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（主任、副主任、技术员）（1）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故，及以上

6、事故；（2）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10 万元；（4）发生导致本车间停产的生产安全事故。（五）班组长出现以下情况，经事故调查被认定负有主要责任，进行撤换。（1）发生可能造成人员伤亡的未遂事故及以上事故；（2）当月班组累计发生 3 人次及以上违章行为或年度累计发生 10 人次及以上违章行为；（3）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；（4）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10 万元；（5）发生导致本车间停产的生产安全事故。（六）部门、科室管理人员1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（部长、科长）（1）本单位发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况；2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分（1）因业务保安职责落实不到位，在本专业范围内，发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；（2）因设计、审批、决策错误，发