1、安全机构设置与人员配制管理制度讲解了企业内部如何建立健全安全生产管理网络，明确各层级的安全责任，以保障企业和职工的生命财产安全。文中强调该制度依据中华人民共和国安全生产法和山东省相关条例制定，具体规定了成立安全生产委员会的相关安排及其运行机制，详细介绍了安委会的人员组成、任命程序及职责分工，特别指出在企业人事变动时应及时调整安委会成员名单并书面通知相关人员。文中明确了总经理对于安全主管领导和其他重点岗位如尾矿库负责人的直接指派制度，并要求以正式任命文件形式确认任职情况。此外，强调所有安全管理工作人员必须通过正规培训考核持证上岗，且要根据企业实际需求设定专门的安全工作部门与配备相应管理人员，对选
2、聘的安全管理人员提出了具体的资质标准和健康状态等方面的严格要求。并且提及当本企业相关规定和上级部门新发布的规定有冲突时以上级规定为准，并且应做好相应的记录保存。安全机构设置与人员配制管理制度适用于矿山以及其他高危行业中重视安全生产的企业，特别是涉及到金属非金属矿山等特殊生产条件下的企业类型更为合适。对于此类行业中具有复杂生产经营活动或者危险性较高的工作内容单位尤其适用，有助于帮助这些企业的决策层和管理层更好地构建和完善自身安全管理制度体系，确保安全管理工作的规范性和有效性，进而提升企业在安全生产方面的能力和水平，为维护职工的安全健康提供坚实可靠的保障。这不仅是针对大中型企业，一些小型矿山企业同样可以根据此制度灵活调整适合自身规模和特点的安全管理体系。
安全达人 