安全绩效考核制度_1.docx

1、安全绩效考核制度为搞好连队各班组和职工的安全工作，提高连队各班组和职工搞好安全的积极性，特制定本制度。一、安全绩效考核分为两部分，第一部分为对班组的安全绩效考核，第二部分对职工的安全绩效考核。二、对班组的安全绩效考核实行扣分制，总分为 100 分，按以下几要求进行考核：（一）安全事故考核(20 分)1.班每发生一起重伤(二级非伤亡)事故，扣本责任班 15 分。2.班每发生一起轻伤(三级非伤亡)事故(以安质科值班干部签字为准)，事故班“双基”考核扣 10 分。3.班发生轻微伤对事故班“双基”考核扣 5 分。（二）“三违”考核(20 分)：1.班出现特重“三违”现象，扣违章人员所在本班 15 分。

2、2.班出现严重“三违”现象，扣违章人员所在本班 10 分。3.班出现较重“三违”现象，扣违章人员所在班 5 分。4.班出现一般“三违”现象，扣违章人员所在班 3 分。附：对在一定时间内无三违现象的班加分规定：每月无三违的班奖励 3 分，每季度无三违的班奖励 5 分，每年无三违的班奖励 10 分。（三）现场管理(30 分)1.班组出现不规范操作行为(包括电机车、小绞车、开关等机电设备)每人次扣责任班 1 分，造成严重后果的加倍。2.班组对查出的隐患不及时安排处理、整改，每次扣 1 分。3.发现一处道轨、地滚、道板、道岔、扳道器质量不合格责任班扣 1 分。4.一处阻车器、挡车栏、挡车杠等一坡三挡质

3、量不符合规定责任班扣 2 分。5.斜坡轨道发现地滚、立轮不转或不灵活扣 1 分。6.过风门不关闭风门的，扣 2 分。7.电机车司机不关司机门的扣 2 分。8.个人包保小绞车准运证丢失的扣班 3 分。9.矸石山发现一处皮带接口、上下托滚出现不完好一处扣责任班 1 分。10.电机车发现一处灯、闸、铃、撒沙装置等不符合规定，一次扣责任班 2 分。11.绞车护板变形，四压两戗不合格，绞车钢丝绳不符合规定(绳乱、断丝超限、绳头打弯、卡子松等)扣责任班 1 分。12.电机车行驶不挂红尾灯的扣 2 分。13.发现工作期间注意力不集中，不认真操作的扣 1 分。（四）劳动纪律(15 分)1.重点岗位不现场交接班

4、每次扣班 2 分。2.发现班中喝酒者每人次扣班 5 分。3.特殊工种空岗、班中提前离岗、脱岗每人次扣班 2 分。4.班组职工手指口述不主动、不规范、不熟练每人次扣班 1分。5.发现一人次在公共场合抽烟随手乱丢烟头的扣班 1 分。6.发现一人次不参加班前会，扣班 1 分。（五）工程质量、文明生产(15 分)1.本班所承包区域出现验收不合格品，对责任班扣 5 分;本班所承包区域，工程质量当月验收达到优良品，对责任班奖励 3 分。2.不积极组织参与标杆工程达标或者因组织不力致使验收不合格，扣责任班 5 分。3.本班所承包区域工程项目被公司、矿评为“十个一”标杆工程，每次对本班奖励 5 分。4.本班所

5、承包区域连续三个月验收达到优良品对本班奖励 3分。5.物料乱扔、堆码放不整齐、不回收每次扣责任班 1 分;6.设备不挂牌、排板记录不填写，一次扣责任 1 分;7.斜坡轨道不按规定巡检轨道者一次扣责任人 1 分;8.道面硬化不合格、道面碴多有浮煤不清理一次扣班 1 分。9.水沟、道芯一次不挖扣责任班 1 分。10.管线煤尘超限每处扣班 1 分。11.设备不上架五小件不上板每次扣责任班 1 分。12.电缆、雨布吊挂不合格每次扣班 1 分。13.责任范围内的文明卫生不合格一次扣责任班 1 分。附：本班文明卫生得到公司.矿领导好评的奖励 1 分。90 分以上的班组，当月工资上浮 5%；85-90 分的

6、班组，当月工资上浮 2%；80-85 的班组不奖惩；80 分以下的当月工资下调 5%。三、对职工的安全绩效考核实行扣分制，总分为 100 分，按以下要求进行考核：（一）安全事故考核(20 分)1.班组发生重伤(二级非伤亡)事故，事故责任者扣 50 分，事故班组成员各扣 25 分;其他组及成员扣 15 分;2.班组发生轻伤(三级非伤亡)事故，事故责任者扣 25 分，事故组成员各扣 15 分，其他组及成员扣 10 分;3.班组发生轻微伤对事故责任者扣 10 分，组成员各扣 5 分。（二）“三违”考核(25 分)1.个人出现严重“三违”现象，对违章人员扣 20 分，扣互保人 10 分，扣组成员 5 分。2.个人出现较重“三违”现象，对违章人员扣 15 分，扣互保人 8 分，扣组成员 5 分。3.个人出现一般“三违”现象，对责任人扣 10 分，互保人 5分，扣组成员 5 分。队内抓“三违”对违章人员扣 3 分。附：对在一定时间内无三违现象的组加分规定：月度无三违的记录个人奖励 2 分，季度内无三违的个人奖励 4 分，年度内无三违的个人奖励 8 分。（三）现场管理(30 分)1.个人出现不规范操