1、人事部门职责讲解了人事部门需要遵守的具体条款和任务，以确保企业安全生产并遵循相关法律法规对劳动者的保护。该文档明确了多个层面的重要职责，涉及劳动者的全面保护措施。劳动合同签订阶段，人事部门职责要求将工作过程潜在的职业病危害、影响及相关防护措施和待遇如实向劳动者进行详细通报，并且必须写入合同文件中，强调诚信原则的重要性以及对信息透明度的要求。为预防新入职人员面临未知风险，人事部门职责描述了针对新工人的教育机制，在他们进入生产环境前必须经过职业卫生培训并通过考核才能被正式安排岗位。此外还提及岗前体检的规定，人事部门职责表明新员工须进行入职前的健康检查，以确保不触犯与自身条件相关的就业禁忌并且要尊重
2、女性员工的合法权益。为了维持一个健康的职场环境，人事部门职责规定加班应严格控制，并注意员工的体力消耗情况，必要时协助调动从事禁忌作业的人员至合适岗位，保证其身心安康。同时，文件指出企业要为所有成员依法参加工伤保险提供保障，当员工患上由工作引发的职业疾病时，由人事部门负责处理后续补偿及其他善后事项。人事部门职责适用于各类存在劳动密集型工作的行业领域，尤其是化工、矿山、机械制造等行业，这些领域内存在较高可能性产生职业病或安全健康问题的企业尤为适用。同样适合注重职业卫生健康保护及社会责任感较强的大中型企业的人力资源管理者参考。这份文档有助于人事管理人员深入了解自身在维护员工身心健康方面的关键作用，并在企业内部建立起一套规范有效的劳动保护和职业健康管理机制。
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