1、安全教育培训责任追究制度讲解了为了落实安全培训责任，减少和防止培训隐患而设立的一系列规则。制度规定各单位的主要负责人是本单位培训的第一责任人，对因培训不到位导致的问题承担最终及直接的责任，并且采取一把手负责制度确保责任明确。针对员工岗位变化的情况，制度要求必须先完成至少12学时的新工种培训才能上岗，无证安排上工作者面临处罚。对参训学员纪律严格，有明确的迟到、早退或旷课等惩罚措施，并规定了请假条流程；对于特种作业与安全管理人员的培训，首次考试未通过将罚款，连续未能合格者不仅需要自理复训费用，还可能导致调离原岗位或被免职等严重后果。各作业单位需保障所有人员持有效证书，进行不定期的抽查看其是否人证合
2、一，若违反规定则会受罚并通报批评。此外，还禁止在公司及以上级别的安全检查中发现违规操作，并强调不得存在假证情况；对外出培训也有相应的管理和监督条例，以保持企业良好形象。最后，各单元负责人应积极组织业务学习活动，以提升员工的专业技能及安全意识水平，在教育质量抽查不达标情况下也设置了对应的惩罚金额。安全教育培训责任追究制度适用于所有需要执行安全培训的行业特别是矿山、工厂等具有较高安全隐患工作场景的企业。无论是管理层还是普通员工，在涉及到改变岗位类型，进行新技能获取或是参与特定工种（如特种作业）的工作时，都应遵循该文件中的规范。制度覆盖了从高层决策到基层操作的每一个环节的人，保证每一个岗位上的工作人员都有资格胜任当前职责。同时它也是安全管理人员开展工作的依据，以及各类培训机构实施教学计划的指导原则，尤其在高风险工业环境中发挥着不可或缺的作用。
安全达人 