1、安全联保制讲解了安全责任在企业不同层级之间传递的方式与具体实施方法。文件介绍了横向和纵向的安全联保机制，从横联即在同一车间或子分公司的不同班组及个人之间的互联，形成互相制约、促进关系；竖保是从纵向来看事故对上层结构奖金制度的影响，实现多层级责任制。为了保证这些责任制的有效性，该文档提出了不同类型的合同签订模式如层层联保合同、个人联保合同等，并说明每个级别应根据管理层次签署相应的监督执行合同。对于合同书的内容要求包含了共同目标、各自职责以及经济责任。公司通过每年与各分公司达成的包保方案来规定当年的安全标准和考核办法并赋予等同的合同效力。在具体的奖惩措施方面，文档细化至每周的安全生产活动、隐患排查
2、整改率不达标以及各类安全事故情况下的奖罚规则。还涵盖了特殊的领导指派互保制，强调对于特殊情况任务下的安全保障措施可以不以书面形式固定下来但必须与奖惩挂钩。安全联保制适用于制造业和其他拥有生产车间或操作场地的企业机构，尤其是在生产过程中存在较大安全风险的工作场所。无论是小型车间或是大型企业内部各个独立运作的子部门，此体系都可以作为提升全体人员安全意识和责任心的有效手段。该文档针对具有较完善层级结构的组织最为合适，在这样的组织里各级管理人员和一线工人能通过明确的责任链条，加强内部监督和个人行为规范。特别是涉及到多人协作作业，容易发生事故隐患的工业领域，安全联保制为构建一个更加系统化和可量化考核的安全管理平台提供了详尽指导。
安全达人 