1、安全考核办法讲解了公司为强化安全管理制定的系统性规则，通过设立零分为初始分值，并以加分或扣分记录各部门与个人在月度和年度的安全考核成绩来激励全体职工注重安全生产。文件描述了安全隐患排查方面对全员的要求，发现隐患给予加分，强调部门和车间负责人应定期自查并积极处理重大及一般事故隐患，规定具体扣分措施以保证问题整改及时到位，例如针对重大隐患未按时完成整改的情况扣除相关负责人年度考核分数；对于日常工作中员工违规操作的行为明确了相应的惩罚机制，违反安全规范不仅会导致责任人扣分，还可能影响其所在部门和车间负责人的考评结果，从而推动所有人员严格遵守安全生产准则；此外，文件重视培训教育工作，在要求全员参与的基
2、础上设置扣分惩罚，对于未参加培训以及新入职、转岗时未经培训上岗的情况作出明确限制；同时，在日常安全监管方面提出了发生事故后的报告与总结职责，指出必须在规定时间上报信息且确保防护用品穿戴符合规范，并针对特定区域如公司食堂、通勤车等发生的问题进行了责任认定和扣分标准阐述；为了鼓励安全达标，文档中也设置了多种奖励措施，涵盖年度奖品和个人荣誉等多个层面。安全考核办法适用于制造业或其他涉及生产制造流程中的工业企业。这类企业拥有生产车间、各类生产线和生产设备，面临着设备运行风险以及生产流程中的多种潜在安全问题。此办法可以帮助企业的管理人员及全体员工提高对安全管理的重视程度，明确安全管理工作中的权利与义务。尤其适合那些有固定场所进行重复性加工或装配操作的企业，有助于确保日常生产经营工作的安全性和稳定性，进而减少生产安全事故发生的可能性，实现企业的安全管理目标。
安全达人 