1、安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则为加强利源管业集团生产过程中职工的安全、质量、劳动纪律、成本意识特制定以下考核细则:一、安全 1、进厂房内必须穿好工作服、劳保鞋,戴好安全帽,扣好安全帽带,穿戴不全者,考核 10 元/次,安全帽未戴者,考核 10 元/次,帽带未扣者考核 10 元/次,一月内,上述违规累计超过三次(包括三次)者,所有考核自动翻番。2、严禁当班职工横跨(钻)安全护栏,如发现,考核当事人 20 元/次,上述违规累计超过三次(包括三次)者,所有考核自动翻双倍。注:在生产过程中,特别情况下,(如处理故障等)在确保安全的前提下,经当班领导批准,违上述两者,不在考核之列。3、严禁班中睡觉
2、,违者考核 50 元/次。4.、上班时间不许玩手机,不许听音乐,不许看与工作无关的书籍,违者考核20 元/次,设备运行时违者考核翻番。5、严禁班中饮酒,违者考核 100 元/次,酒后上班,考核 100 元/次,并勒令其停止当天一切工作回家待岗。6、车间内严禁吸烟,违者考核20 元/次,班组长和工段长督促。8、各机组操作台上的操作工开始操作前必须和底下工作人员取得确认,不可盲动,因盲动造成工伤事故者,视情况轻重,除按有关制度考核外,考核该操作工 50500 元/次。9、一旦发生安全事故,所发工段必须在班后组织安全事故分析会,查明事故原因、过程,制定今后预防措施并做好记录,最后将开会内容以书面形式
3、在事故发生后 24 小时内呈送上级领导,有关事故责任按公司相关规定执行。与会人员:工段全体职工、工段长、生产厂长,无故不参加者考核 50 元/次。二、设备 1、每天每班接班后,按规定首先停机半小时,必须对生产设备进行检修、给脂和防松,没有特殊情况,不得推迟,违者考核当班调度主任 50 元/次。2、严禁轧制冷钢,因轧制低温钢而造成对设备损害者整体考核热轧系统中穿孔、轧管、定径三机组共计 100 元/次,考核当事人 20 元/次。连带考核工段长 20 元/次。(工段长负有对钢温高低准确判断的责任)。3、稀油站,液压站严禁烟火,站内吸烟考核 100 元/次,两站周围进行维护作业时,要有配套的灭火设备
4、和防护措施,以防火灾,无防护措施致或在发生者,考核保供工段 100500 元/次,当事人 50 元/次,保供工段长 50 元/次。三、锯坯组 1、对本班新锯而不直接上炉的钢坯应规范、整齐放置,并用相应油漆标识清楚已锯钢坯的钢种、外径、长度、支数、炉号、批号,违者据数量多少考核当事人 2030 元/次。2、锯坯组应严格按计划要求的长度规范锯坯,特别是对定尺料、倍尺料的锯切要严格注意其长度公差。定尺料的长度公差为正20mm 负 0mm,违者考核锯坯工 10 元/支。3、对锯错钢坯规格材质的行为,考核当事人 20 元/支。4、在负责锯坯的同时,锯坯班长负有对本班时间内新回坯料进行检查的责任,(弯曲度
5、、椭圆度、外径),并将抽查结果以简单书面形式向当班调度汇报,违者考核该班长 10 元/次。当班调度必须在白班中将结果向上级反映。四、上料 1、上料工应该根据生产计划的钢种、规格、长度、支数准确上料,误上、多上、少上者考核上料工 5 元/支,加热炉班长负责领导责任,连带考核 3 元/支。(除调度安排外)2、严禁两端均经过碾轧又同时未被切割的回炉钢进炉,一经发现,考核上料工 20 元/支。3 坯料进炉前上料工应对坯料前后两端的椭圆度、直径进行检查,应避免直径过小的一头朝向穿孔机组方向进炉。一旦发生此现象,并因此导致回炉超 3 支(不包括 3 支)者,考核该上料工 5 元/支,坯料通长过小或成批椭圆
6、度过大不在此考核之列。4、班与班之间应放置隔开标记(通常以废坯为标识,无废坯时以空管或空三步等作为标识,但交接班时必须讲明),以便查对各班上料状况,违者考核 10 元/次。5、不同钢种、规格、长度应放置隔开标记,违者考核上料工 20 元/次。6、回炉料的处理:1)对当班中能跟批进炉的必须进炉,表格中可不予记录;2)不能跟批进炉的应规范存放,并标识明确,违者考核环形炉班长或当事人 5 元/支。五、煤发炉、加热炉 1、严格按本岗位的安全操作规程规范作业。2、加热工在其当班生产中,要及时掌握热轧组的生产状况,并根据当时的生产状况,对温度作出及时调整,以防坯料过热或过烧,一旦发生坯料过热或过烧,依据其支数多少考核加热工全体 50 元/支。(任何情况都不应成为过烧或过热的理由)六、穿孔 1、穿孔操作工必须精心操作,因操作失误或不当而导致抱顶头、抱顶杆,考核该操作工 10元/次,造成中废者考核 20 元/次,(因抱顶头、抱顶杆而导致钢温过低虽过轧管机但无法过定径的视为穿孔中废)。2、穿孔严禁空轧,每出现一次考核该操作工 30 元/次。3、因简单调整不到位(如调定心辊、量辊距、导距等)而导致中废考核
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