培训要求和评审制度.docx

1、培训要求和评审制度1 目的安全教育与培训是保证安全生产的基础工作，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，为杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据矿山有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于与矿山签定劳动合同和临时雇佣的所有职工。3 职责3.1 安全科负责联系有关部门及时对主要负责人、安全管理人员和特殊工种进行培训和复训工作；负责全厂生产职工厂级安全教育培训和新员工“三级”安全教育的检查落实。3.2 厂长确保所有员工安全教育培训所需的资源的落实。3.3 安全科负责培训计划的编制，并做好培训计划的各项工作。记录人员负责对培训实施过程与培训内容进行记录，并整理归

2、档。3.4 厂级安全教育由安全科负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由各部门按实际情况进行，由安全员或班长负责4、内容与要求4.1 培训计划和内容4.1.1 对主要负责人的培训必须包括：培训目标、培训大纲、培训时间、培训内容、培训方式、培训教材进行有关的记录，培训内容一定要包括：事故、事件调查分析技术，危险源辨识、风险评价和风险控制技术，检查、审核技术，法律依从性管理，应急管理，职业卫生管理。4.1.2 对安全生产可能有重大影响的员工，应接受以下有关知识的培训：工作中潜在的风险，事故预防及应急响应中的职责，偏离制度可能的后果，操作程序、工作说明等。4.1.3 厂级岗前安全培训主要内

3、容为：A 本厂安全生产情况及安全生产基本知识；B 本厂安全生产规章制度和劳动纪律；C 从业人员安全生产权利和义务；D 事故应急救援及防范措施；E 有关事故案例等。4.1.4 部门级岗前安全培训主要内容为：A 工作环境及危险因素；B 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；E 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；F 本部门安全生产状况及规章制度；G 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；H 有关事故案例等。4.1.5 班组级岗前安全培训主要内容：A 岗位安全操作规程；B 岗位之间工作衔接配

4、合的安全与职业卫生事项；C 有关事故案例；D 法律法规与其他要求E 风险评估的结果F 其他需要培训的内容。4.2 培训要求管理4.2.1 厂长（主要负责人）和专职安全生产管理人员应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，具备相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格获得相应的安全资格证书。4.22 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本厂的安全作业证。4.2.3 全员安全教育。凡新入厂的员工必须经过厂级、部门、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可

5、进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于 48 学时，每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。4.2.4 复工工人安全教育。凡休假七天以上返岗必须经班组进行复工安全教育。工伤休假 1 个月，其他休假 3 个月以上者，必须经班组级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。对因工受伤及未受伤的责任者在复工后所进行的复工安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等。参加事故分析吸取事故教训，制定防范措施。4.2.5 换岗工人安全教育。调换工种以后对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解。为了安全生产，防范事故发生，必须对他

6、们进行安全教育。教育内容包括劳动规章、遵守事项和本厂、采区危险地区情况等方面，以及本岗位的工作责任、操作规程等方面的教育。本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.2.6“四新”安全教育。当本厂采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容经培训合格，方可上岗操作。4.2.7 三级安全教育由各及负责部门填写新进人员三级安全生产教育台帐。4.2 培训评审管理4.2.1 安全科通过对员工的考试、能力考核、学员反馈等，对培训的效果进行评审。通过评估，确定培训计划、培训内容的适宜性和培训数量的充分性。4.2.2 各部门、班组每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，对培训效果进行评估（学员的反馈，绩效改善，测试结果的分析，现场应用能力）。5 安全科负责将 培训考核记录表、安全教育培训计划书、新进人员三级安全生产教育台帐、安全生产教育台帐纳入安全管理档案进行保管。