1、安全生产绩效考核与奖惩办法讲解了为强化和落实安全生产责任、确保目标达成、规范绩效考核并完善奖惩机制所采取的一系列措施，适用于陕西液化天然气投资发展有限公司的部室安全考核体系。文件强调安全生产绩效是以可测量成果为基础，并提出考核原则：客观公正地评价及奖惩；实事求是汇报工作进展与数据；通过量化指标反映差别；以及依据不同成绩进行奖惩，对优秀者嘉奖，未达标者给予扣罚。该办法指出安全生产绩效考核结果将计入部门综合绩效评估，并实行一票否决制。它详细列出考核范围，包括签订年度目标责任书的相关部门及其内容，如职责履行情况等。具体考核方式采取百分评分制度，从听取被考核部门的安全总结、查阅有关文档到最终由公司安全
2、委员会确定成绩四档：优秀、良好、达标、不达标，并制定了相应的奖励措施，针对表现优异和技术创新突出的部门和个人给予表彰，对于未能达到标准或者发生严重事故的责任单位实施诫勉谈话。安全生产绩效考核与奖惩办法适用于能源行业特别是涉及液化天然气领域的企业内设各部门，如陕西液化天然气投资发展有限公司。此规定明确了公司在促进安全工作中的具体策略、操作流程、评价指标及后果处理方法。它的适用对象主要是那些签订了年度安全生产目标责任书的各职能部门，这些部门不仅涵盖了直接参与生产活动的一线业务单位，还涉及到间接影响公司整体安全状况的支持性和管理部门。该办法旨在鼓励各级员工重视和遵守安全规定，减少事故发生率，提高企业安全管理质量和效益，保障公司人员生命健康和社会环境友好。
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