劳务派遣用工管理制度.docx

1、劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六、星期日。（二）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节1 天、

2、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。第八条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。已满 20 年的，年休假 15 天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（二）

3、婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过 5 天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假 90 天，难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负 50%，此外，经所在单位批准，可增加产假

4、3 个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天至 30 天。妊娠期 4 个月以上的，产假为 42 天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时

5、间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。第三章 工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章 劳动纪律与员

6、工守则第十一条考勤规定：（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。（三）员工不得无故旷工。（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第十二条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。（三）严格遵守单位的各项规章制度。（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。（七）提