建立应急反应机制制度.docx

1、建立应急反应机制制度一、应急等级的划分：一级应急是应对地震、台风、雷电、洪水、飓风等不可抗力的自然现象而采取的应急行为；二级应急是应对文明创建、重要领导来访、重要会议召开、春季植树黄金季节以及上级领导安排的突击性任务而采取的应急行为；三级应急是应对元旦、植树节、五一、国庆、春节等重大节日而采取的应急行为。二、全处各级领导应重视应急机制的组织领导。坚持全处一盘棋，处属各单位都要成立专门的应急组织和专业的应急队伍，明确专人负责。在应急期间，服从处统一指挥，人员、车辆设施服从处统一调度；坚持一把手负责制，处属各单位主要领导要亲临一线、亲自上阵、亲自指挥，其他领导要主动配合，各负其责；共产党员在应急期

2、间要发挥模范带头作用。三、应急组织的主要职责有：1、抗险救灾，及时清除影响交通和管线安全的树木倒伏、折断和树木扶正，保证市区交通安全通畅，保证公园绿地内的绿化及设施不受损坏；2、及时排除可能发生的危险情况；3、及时完成领导交办的各项突击性工作任务；4、做好重要会议和重要领导的来访期间的绿化养护；5、应变重大节日发生的突发事件。四、处属各单位结合各自工作实际，根据应急等级制订应急预案和应变措施；切实加强应急教育，强化职工的应急意识，定期开展应急业务培训，增强应急和抢险自救的能力。五、在应急期间各单位的工作人员应坚守工作岗位，服从调度，听从指挥，不得擅离职守，保证通讯通畅，按时完成应急任务。六、确保应急期间的安全。保证生命财产不受损失，注意行人安全，设置安全隔离带和安全标识；应急抢险人员要佩戴安全防护用品，按章操作，任何人在应急期间不得酗酒。七、应急期间各单位实行全天候工作制，应急加班待应急期结束，根据有关规定由单位安排调休。八、在应急期间发现领导干部不顾全大局、玩忽职守、不能按时保质完成任务等情况的，将实行责任追究；发现职工有擅离职守、不能完成任务等情况的，视情节轻重、影响大小、损失多少分别处以通报批评、扣发半年奖金津贴、待岗 3 至6 个月，直至依照有关规定从严追究纪律责任。