工业安全推动办法.docx

1、工业安全推动办法目的1通过工业安全专项稽查点检杜绝 MH 产业厂区各单位的安全隐患确保厂区工业安全稽核有效推动加强安全生产管理，落实安全生产责任制，促进职场安全健康卫生控制和减少工伤事故的发生，使工伤事故降至最低及重大事故发生率为零，确保最终达到 EHS 管理标准特制定本办法。2提升员工对危险源的辨识能力逐步实现人人知安全懂安全重安全的零事故工厂。二.适用范围本办法适用于 MH 产业厂区各单位。三.适用对象本办法适用于 MH 产业厂区全体员工。四.作业内容1安全员组成由各课课长提报提报人员必须为师级以上对本部门环境和安全设施需熟悉责任性强能够负责课内安全检查事项推动。2安全员任命由各课权责主管

2、签发安全员任命书厂区主管核准。3工安负责对各安全员定期进行工业安全知识和风险识别培训以满足各安全员的能力需求。4安全员工作职责4.1.向本部门宣导各项安全管理知识及时向单位主管报告安全隐患。4.2.负责本部门安全巡查确保设备设施化学品使用储藏劳保用品佩戴等安全措施执行。4.3.负责对各项安全缺失追踪确保缺失被改善以消除安全隐患。4.4.记录本单位安全生产改善建议并及时反馈厂务工安。4.5.准时参加稽查安全生产管理各项例会积极传达会议决策事项。4.6.维护部门内消防设施发现损坏及时填单申请明确部门内消防器材位置。4.7.积极参加公司其他安全管理活动之执行宣导。5安全员巡检5.1.每月一次安全大稽

3、核各部门安全员按厂务排配轮值稽核。5.2.各安全员应在对应时间稽核周月 15 号上午 900 准时在厂务办公室集合915 开始安全大稽核如有未到者纳入部门 8S 缺失追踪。稽核小组采取分组交叉稽核法各安全干事分别对不同部门进行稽核稽核结果会在当日公布各部门。5.3.每月 25 号为安全整改复查日以上稽核人员对稽核缺失进行复查。同样在周五上午 900 签到集合915 分开始复查本月所查安全缺失综合整改结果。5.4.安全稽核干事不得以任何理由缺席稽核。5.5.每月各部门缺失整改结果在次月 3 号前公布并评选出优秀和落后部门。6安全员更换6.1.安全员如因能力不胜任工作需求时由工安提出建议由各课权责

4、主管另行指派。6.2.安全员离职或更换时由部门权责主管另行指派专人负责并会知厂务工安。7优秀评选及奖励7.1.1 建立稽核组及考评方案a）工伤部分以安全课公告为准，部门划分的工伤指标为 0，在基准范围内发生一起工伤，本项的分值全部扣除。部门发生工伤超过指标基准一起的，给予连带三级处罚，且本月不做参评对象；b）发生化学品泄漏、火灾，本项分值全部扣除，造成人员伤害的本项分加倍扣除。并给予责任单位相关人员处罚且本月不做参评对象；c）厂务对当月工伤情况、安全活动等予以统计、进行汇总，并对中央园区安全部门稽查所发现的问题汇总，列入稽核范围；依据（安全文明生产考核表相应项目进行扣分；d）厂务工安按照每月稽

5、核情况的问题点、部门事故事件统计进行综合考评，计算本月综合得分，由综合得分排序产生先进部门和落后之部门各取三名；e）当月实际生产运作单位作为参评对象（淡季人员减少，架构变动）。7.1.2 奖励a）凡每月综合评分分值在前三的部门可获得集体荣誉奖旗一面，奖旗每月授发提报部门主管与安全干事各嘉奖乙次b）月综合评分前三名有同分且多个部门并列时，取得分前三个单位做为授旗和奖励对象c）前三名优秀部门每月根据评选公布结果自行提报奖励自述材料(提报时间为一周)。7.1.3 被评为最佳安全员和工业安全进步单位者纳入年度绩效评核。8.处罚8.1.安全文明稽查表基准分为 100 分8.2.凡在安全生产上违反相关规定

6、，本月分值倒数第一、二、三挂名的部门主管均给予相应的处罚，倒数第一名记小过一次，倒数第二名记警告两次；第三名记警告一次。8.2.1有倒数一、二、三名之部门并列一个或多个部门时，则按名次给予相应之处罚；8.2.2管理人员由于不履行或不正确履行自己应尽的职责，致使部门发生有以下情形工业伤害的，则责任部门课级主管直接给予相应的行政处分；a）厂务工安在下发限期整改通知书期间，责任部门正在进行整改，期间未采取有效防护措施而造成事故的；b）部门当月已连续发生二起以上轻微伤事故，而仍未采取过有效防护措施直至升级发生轻伤事故的；c）一年内本部门已发生过相同类别工伤案例，而当月以又重复发生产；d）对发生工伤不报、谎报和瞒报的。8.3.行政处分依员工手册之“惩罚条例”规定执行，“惩罚条例”未做出规定的，则依以下分别给予警告、小过、大过、开除：a）单起事故造成的直接经济损失在 500 元以内的基层管理者记警告一次，部门不做本月奖励参评对象；b）违纪失职或过错造成公司损失达 RMB500(含)以上 1000元以下者公司给予员工记大过一次；c）单起事故造成经济损失在 3000 元至 5000 元以上、视为严重违