安全生产目标及月度重点工作奖励办法.docx

1、安全生产目标及月度重点工作奖励办法为提高单产、单进水平，稳定经济效益，根据关于“双提、双稳”工资分配实施意见，设定七月份安全生产目标及月度重点工作奖励办法。1、采掘单位设定单产、单进创水平的三个台阶：第一台阶为完成月度计划的 110%。采煤工区奖单位 2 万元，另奖单位正职各 500 元；掘进工区奖该头 1 万元(综掘 2 万元)，另奖单位正职各 300 元。第二台阶为完成月度计划的 115%。采煤工区奖单位 4 万元，另奖单位正职各 1000 元；掘进工区奖该头 2 万元(综掘 3 万元)，另奖单位正职各 600 元。第三台阶为完成月度计划的 120%。采煤工区奖单位 6 万元，另奖单位正职

2、各 1500 元；掘进工区该头 3 万元(综掘 4 万元)，另奖单位正职各 1000 元。以上奖励副职执行正职的 80%。单进创水平进尺指标为单头月度成巷进尺，生产天数低于 20天的，嘉奖按生产天数折算。2、采煤工区破纪录奖励单位 3 万元，另奖单位正职各 1000元/人；副职执行正职的 80%。掘进头破纪录奖励该头 1 万元，另奖单位正职各 500 元/人；副职执行正职的 80%。破记录标准以 2012 年元月以来本单位记录为准（相同采掘方式）。3、工效计划为：综采一区，25.94 吨/工；综采二区，9.53吨/工；采煤三区，0.31 米/工；采煤四区，18.48 吨/工；掘进一区，0.03

3、7 米/工；掘进二区，0.127 米/工；掘进三区，0.126 米/工；掘进四区，0.110 米/工；掘进五区，0.045米/工。同样设三个台阶：第一台阶为完成月度计划指标的110%，奖单位 2 万元；第二台阶为完成月度计划指标的 115%，奖单位 3 万元；第三台阶为完成月度计划指标的 120%，奖单位 4 万元。4、巷修工区根据月度劳动竞赛办法执行。5、月度重点工作及考核办法7121 工作面孤岛开采:工作面日推进度不低于 6m，工作面不因为孤岛开采，上、下出口卧底而影响正常生产。9802 工作面收作节点：采煤四区：7 月 9 日工作面开始铺网上绳。7 月 13 日工作面铺网上绳结束，具备刷

4、面条件。9421 工作面安装节点计划：工作面安装支架 10 台、安装后部溜子 10 节（7 月 31 日前）92604 溜子道综掘机安装节点计划：掘进三区 92604 溜子道安装综掘机工作 7 月 22 日完成。92602 工作面安装节点计划：工作面各机电设备单机试运转、系统联合试运转、试采（7月 25 日）。7426 材料道综掘机安装节点计划：掘进四区 7426 材料道安装综掘机工作 7 月 31 日完成。-750 西三采区轨道联络巷按期透窝。7121 工作面月度内成功创建精品一条线，并经过领导验收。以上工程如期安全完成，杜绝轻伤以上事故，奖励生产科每项 10000 元，奖励安监科每项 60

5、00 元。分配系数：直接参与者：1.0，间接参与者：0.6，相关参与者：0.4。矿井完成回采原煤产量 16 万吨，嘉奖生产科 2 万、安监科 1万、相关科室及人员 2 万元；完成 16.5 万吨，嘉奖生产科 3万、安监科 1.5 万、相关科室及人员 2.5 万元；完成奋斗目标 17 万吨，嘉奖生产科 4 万、安监科 2 万、相关科室及人员 4 万元。6、煤巷遇地质构造时，半煤岩按系数 1.5 折算为煤巷；全岩按系数 2.2 折算为煤巷。7、月度内加强对防冲指标的监测，采取超前预控措施，严格执行现有解危措施和个体防护措施，及时通报并督促单位整改，保证防冲区域安全生产，奖励防冲科 5000 元。8

6、、月度内发生轻伤事故，事故单位安全生产目标奖励 50%；发生重伤事故，事故单位安全生产奖励取消，其它单位安全生产目标奖励 50%；发生工亡事故，取消安全生产目标奖励。全矿杜绝轻伤及三级以上安全生产事故，奖励安监科 3 万元、生产科 2 万元、防冲科 1 万元、相关科室 3 万元。9、掘进专业月度工作重点及安全控制重点：掘进一区-750 西三采区-678 车场开窝、三角门扩刷、耙装机安装工作。掘进二区 9121 材料道全岩过断层期间的顶板管理工作。掘进三区施工的 9421 卧底、改棚等零活；切眼下段回收溜子 1 部及滑行 130 节。掘进四区 7426 溜子道:(1)搬家准备 1 天；(2)恢复 3 部皮带运输系统，卧底、清理、整钉道 260m(平均卧深 0.7m）4 天，具备开窝施工条件。掘进五区-750 西四大巷 12 号开窝，-1000 东一下山采区运输上山简易猴车安装及轨道处理工作。实现上述生产及安全目标，杜绝轻伤以上事故的发生，对安监科、生产科掘进组及相关单位相关人员每项给予 5000 元的嘉奖。10、通防专业月度工作重点及安全控制重点：92602 工作面安装及试生产前，施工相